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【人的資本開示】ANAHD、カルビーは独自指標で企業価値と連動／殿堂入りのエーザイ　Tシャツや食堂メニューで周知／コンサルが「駆け込み寺」へ／『人的資本開示アワード』特集担当の日経ビジネス記者が解説

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▼『第3回　人的資本開示アワード　人で描く成長ストーリー　11社の実践』特集は、日経ビジネス電子版で公開中です。
https://business.nikkei.com/atcl/NBD/...

『第3回　人的資本開示アワード』をテーマに藤原明穂記者が解説する。聞き手は、小澤由実氏。人的資本開示が義務化されて3年。株式市場では企業変革への期待が高まる一方、労働市場では人材獲得競争が激化している。際立つ開示がなければ、企業はいずれの市場からもそっぽを向かれかねない。資本獲得の突破口とすべく、輝く開示を実現した企業に迫る。詳しい内容は、日経ビジネス2月2日号（特集）で掲載中。

＜出演者＞
小澤由実氏
藤原明穂（日経ビジネス記者）
※肩書は撮影当時のものです

＜目次＞
00:00 ダイジェスト
00:45 オープニング・特集背景
02:45 ANAHD、カルビーの人的資本開示　独自指標で企業価値との関連を反映
07:46 殿堂入りのエーザイ　Tシャツや食堂メニューで従業員に周知
10:49 開示地獄に悩む企業　コンサルが「駆け込み寺」へ
14:31 おまけ）藤原記者の今年の目標は？
16:26 日経ビジネス特集2月2日号の読みどころ

『第3回　人的資本開示アワード　人で描く成長ストーリー　11社の実践』特集は、日経ビジネス電子版で公開中です。
https://business.nikkei.com/atcl/NBD/...

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