Скачать или смотреть 이직을 고려하는 보험설계사가 수당 협상할 때 주의할 점 4가지. '수수료 개별 협상 방식' vs '수당 공개 제도' 비교. 지사형 지사제 보험대리점.

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설계사님이 이직을 고려할 때, 가장 힘들어 하시는 부분 중에서 대표적인 한가지를 꼽으라면... 바로 수많은 보험 조직의 수당률에 대해 공개된 정보가 없다는 점입니다.
내가 만나고 있는 관리자의 말만 믿고 이직을 감행한다는 것은, 많은 리스크를 감수해야 할 수도 있다는 것을 의미합니다.

그런데 거기에서 한발 더 나아가서, 관리자와 수수료를 개별적으로 협상해야 하는 경우도 있습니다.
관리자와 협의하여 수당을 결정한다는 것은, 우리 설계사의 입장에서 봤을 때 절대 만만한 일이 아니지요.

수당률을 협상해야 하는 상황에서 우리 설계사들이 주의해야 할 사항들은 어떤 것들이 있을까요?
수당 협상에서 좋은 조건을 받아내는 것만이 능사일까요? ^^


수당을 협상할 때 불이익을 피하려면 수당의 투명성을 갖춘 조직을 우선 고려해야 합니다.
【영상 타임라인 】
0:00 인트로
1:08 수당 지급률을 협상한다구요?
2:45 수당 공개 제도란? 수당 공개가 의미하는 것
4:50 수당 개별 협상 방식에서 주의할 사항
7:08 수당 공개 제도의 주요 특징
9:20 내용 정리 및 마무리


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