Изменения постоянны. Но неразбериха и недоверие не должны быть обязательными.
В этом видео мы подробно разбираем, почему сотрудники не доверяют коммуникации руководства во время перемен, и как внутренняя коммуникация (ВК) может устранить этот пробел и обеспечить ясность действий.
От слияний и реструктуризации до перестановок в руководстве и кризисов — перемены повсюду. Но когда сотрудники узнают о них последними — или, что ещё хуже, слышат об этом из LinkedIn, — доверие рушится, а сопротивление растёт. Согласно исследованию влияния коммуникации на сотрудников, проведённому Staffbase и YouGov в 2025 году, 39% сотрудников по всему миру и 44% в США заявили, что их не проинформировали о причинах недавних изменений в компании. Это серьёзная проблема доверия.
Но так быть не должно.
В этом видео рассматриваются три ключевые стратегии внутренней коммуникации, которые помогут сотрудникам чувствовать поддержку, а не быть застигнутыми врасплох:
➡️ Устраните пробел в обратной связи
➡️ Действуйте быстро. Будьте первыми. Будьте чёткими. ➡️ Используйте нужный канал в нужный момент
Мы также расскажем, как такие инструменты, как Staffbase Mission Control и приложение для сотрудников, делают коммуникацию в режиме реального времени измеримой и содержательной, способствуя повышению доверия, морального духа и удержанию сотрудников.
Хотите ознакомиться с полным исследованием?
📥 Скачайте исследование влияния коммуникации сотрудников за 2025 год здесь: http://staffba.se/3HdNuM6
Если вам понравилось это видео, поставьте ему лайк и подпишитесь, чтобы узнать больше о внутренних коммуникациях, лидерстве и вовлеченности сотрудников.
--------
Временные метки:
00:00 – Реальность постоянных изменений
00:26 – Почему сотрудники не доверяют коммуникации при изменениях
00:45 – Данные: что говорят сотрудники в 2025 году
01:12 – Как внутренние коммуникации могут изменить ситуацию
01:49 – Принцип №1: Устраните пробелы в обратной связи
02:16 – Принцип №2: Будьте быстры. Будьте первыми. Будьте чёткими. 02:40 – Принцип №3: Используйте правильный канал в правильное время
03:17 – Влияние информированных сотрудников
03:56 – Скачайте полное исследование влияния Staffbase
--------
💌 Подпишитесь на рассылку EX-PONENTIAL AI: https://insights.staffbase.com/tf/exp...
🎧 Слушайте наши подкасты «Aspire to Inspire» и «You’ve Got Comms»: https://staffbase.com/en/podcast/
➡️ Подпишитесь на канал Staffbase на YouTube: https://staffba.se/YTsubscription
Узнайте больше о Staffbase и о том, как мы вдохновляем коммуникаторов: https://staffbase.com
LinkedIn: / staffbase
Instagram: / staffbase
Блог Staffbase: https://staffbase.com/blog-en/
О Staffbase:
Staffbase — первая платформа для взаимодействия с сотрудниками, основанная на искусственном интеллекте, которая производит революцию в интрасетях и коммуникациях между сотрудниками, раскрывая потенциал агентного ИИ. Staffbase, имеющая более 2000 клиентов, помогает таким организациям, как Adidas, Alaska Airlines, Audi, Blue Apron, DHL и Whataburger, вдохновлять своих сотрудников на совместные достижения.
Staffbase связывает компании с их сотрудниками через фирменное приложение для сотрудников, интрасеть, электронную почту, SMS, цифровые вывески и интеграцию с Microsoft 365. Все эти решения управляются через единую платформу и работают на основе комплексной системы искусственного интеллекта. Staffbase была названа лидером в отчете Gartner® Magic Quadrant™ за 2024 год в категории комплексных интрасетевых решений.
Имея штаб-квартиру в Хемнице (Германия) и офисы по всему миру, включая Берлин, Лондон, Нью-Йорк, Сидней и Миннеаполис, Staffbase формирует будущее коммуникации между сотрудниками.
Подробнее: www.staffbase.com.
Информация по комментариям в разработке