DIE VIELFALT IM UNTERNEHMEN deutsch-französische Kreuzblicke

In Deutschland besetzen Menschen mit Migrationshintergrund nur 7 % der Arbeitsplätze in der öffentlichen Verwaltung in Deutschland. In Europa ist die Situation nicht besser: zum Beispiel haben in Frankreich mehr als ein Drittel der 18- bis 35-Jährigen Diskriminierung aufgrund der ethnischen Herkunft am Arbeitsplatz miterlebt.
Die Unternehmen sind sich der Probleme bewusst, die mit der Diskriminierung aufgrund der ethnischen Herkunft und der Identität eines Jeden verbunden sind. Deshalb versuchen sie, Initiativen zu fördern, die sich an ihre Mitarbeiter und die gesamte Gesellschaft richten.
Welche bewährten Verfahren zur Förderung der Vielfalt gibt es in Deutschland und Frankreich? Wie wird ihre Legitimität aufgebaut? Wie werden sie entwickelt? Wie effektiv und effizient sind sie? Welche deutsch-französischen Gemeinsamkeiten und Unterschiede gibt es?
Der Film versucht, diese grundlegenden Fragen zu beantworten.

Französische Version:    • Diversité en entreprise, regards croi...  

Ein Film von France Fraternités in Zusammenarbeit mit UFUQ.de und mit Unterstützung des Deutsch-Französischen Bürgerfonds.