Скачать или смотреть PHK PEKERJA YANG MELAKUKAN PELANGGARAN / KESALAHAN DAN PHK YANG BERSIFAT MENDESAK

PHK Pekerja Karena Kesalahan / Pelanggaran Peraturan Perusahaan/Perjanjian Kerja Bersama

Pasal 52 Peraturan Pemerintah No. 35 Tahun 2021
(1) Pengusaha Dapat Melakukan Pemutusan Hubungan Kerja terhadap Pekerja karena alasan
Pekerja Melakukan Pelanggaran Ketentuan Yang Diatur Dalam Perjanjian Kerja, Peraturan
Perusahaan, atau Perjanjian Kerja Bersama dan Sebelumnya Telah Diberikan Surat
Peringatan Pertama, Kedua, dan Ketiga secara berturut-turut, maka Pekerja Berhak atas :
a. Uang Pesangon Sebesar 0,5 (nol koma lima) Kali ketentuan Pasal 40 ayat (2).
b. Uang Penghargaan Masa Kerja Sebesar 1 (satu) Kali Ketentuan Pasal 40 ayat(3).
c. Uang Penggantian Hak Sesuai Ketentuan Pasal 40 ayat (4).

(2) Pengusaha Dapat Melakukan Pemutusan Hubungan Kerja Terhadap Pekerja Karena Alasan
Pekerja Melakukan Pelanggaran Bersifat Mendesak Yang Diatur Dalam Perjanjian Kerja,
Peraturan Perusahaan, atau Perjanjian Kerja Bersama, maka Pekerja berhak atas :
a. Uang Penggantian Hak Sesuai Ketentuan Pasal 40 ayat (4).
b. Uang Pisah Yang Besarannya Diatur Dalam Perjanjian Kerja, Peraturan Perusahaan, atau
Perjanjian Kerja Bersama.

(3) Pengusaha Dapat Melakukan Pemutusan Hubungan Kerja Sebagaimana Dimaksud Pada
Ayat (2), Tanpa Pemberitahuan Sebagaimana Dimaksud Dalam Pasal 37 ayat (2).

Pelanggaran bersifat mendesak yang dapat diatur dalam Perjanjian Kerja, Peraturan Perusahaan, atau Perjanjian Kerja Bersama sehingga Pengusaha dapat langsung memutuskan Hubungan Kerja terhadap Pekerja, misalnya dalam hal :
a. Melakukan penipuan, pencurian, atau penggelapan barang dan/atau uang milik Perusahaan.
b. Memberikan keterangan palsu atau dipalsukan sehingga merugikan Perusahaan.
c. Mabuk, meminum minuman keras yang memabukkan, memakai dan/atau mengedarkan
narkotika, psikotropika dan zat adiktif lainnya di lingkungan kerja.
d. Melakukan perbuatan asusila atau perjudian di lingkungan kerja.
e. Menyerang, menganiaya, mengancam, atau mengintimidasi teman sekerja atau Pengusaha di
lingkungan kerja.
f. Membujuk teman sekerja atau Pengusaha untuk melakukan perbuatan yang bertentangan
dengan peraturan perundang-undangan.
g. Dengan ceroboh atau sengaja merusak atau membiarkan dalam keadaan bahaya barang milik
Perusahaan yang menimbulkan kerugian bagi Perusahaan.
h. Dengan ceroboh atau sengaja membiarkan teman sekerja atau Pengusaha dalam keadaan
bahaya di tempat kerja.
i. Membongkar atau membocorkan rahasia Perusahaan yang seharusnya dirahasiakan kecuali
untuk kepentingan negara.
j. Melakukan perbuatan lainnya di lingkungan Perusahaan yang diancam pidana penjara 5 (lima)
tahun atau lebih.

SEMOG A BERMANFAAT ........

Salam,

Advokat HERMANSYAH

#berita #phk #news #beritaterkini #hukum #serikatpekerja #serikatburuh #serikat