ایجاد توانایی‌های رهبری دانشگاه جورج واشنگتن با کتلین شیفِر:به دنبال ایجاد کدام تغییر هستم؟ (قسمت ۱)

نکات مهم:
این احساس را نداشته باشید که شما باید تغییری بزرگ و گسترده را فورا ایجاد کنید؛ می توانید کار را با ایجاد تغییرات کوچک در همان جایی که هم اکنون قرار دارید آغاز کنید.
حلقه‌ی نفوذ خود را در جامعه‌ی پیرامونتان پیدا کنید. این امر به شما کمک می کند تا موضع برداشتن اولین گام‌ها به سوی تغییر را پیدا کنید.
هدف شما چیست؟ اطمینان حاصل کنید که این هدف با شاخص‌های روشن و برنامه‌ی زمان بندی قابل دسترسی است. سپس گام‌های کوچکی را که به شما برای رسیدن به آن هدف یاری می رسانند مشخص کنید.
موفقیت چه شکل و شمایلی دارد؟
اطمینان حاصل کنید که می توانید به روشنی و به اختصار چشم انداز خود را برای تغییر توضیح دهید به گونه‌ای که به سرعت قابل انتقال به مردم باشد.
مقدار زیادی انرژی صرف قانع کردن مردم برای حمایت از خود نکنید؛ فقط از مردم بخواهید به شما بپیوندند و اگر نمی خواهند، بگذارید بروند و افرادی را جذب کنید که به کمک علاقه مند هستند. بقیه خواهند آمد!
بیانیه‌ی کوتاهی در مورد بینش و چشم انداز خود بنویسید، آن را به دوستانتان بدهید، و بازخورد آنها را بگیرید.
جهت اطلاع بیشتر: http://bit.ly/1qck4gM

Highlights:
Don’t feel that you have to create large, sweeping change immediately; you can start by making small changes where you are right now.
Identify your circle of influence in your community. This will help you find where you can take your first step towards change.
What is your goal? Make sure it’s something achievable with clear parameters and a timeline. Then identify the small steps that will help you achieve it.
What would success look like?
Make sure you can clearly and concisely describe your vision for change so you can quickly communicate it to people.
Don’t spend a lot of energy trying to convince people to support you; just ask people to join you, and if some don’t want to, let them go and take the people who are interested in helping. Others will come!
Write a short vision statement, share it with your friends, and get their feedback.
For more information: https://tavaana.org/en/content/lesson...