Comment réagir face à la dénonciation de faits de harcèlement moral par un salarié ?

▶️ Comment réagir face à la dénonciation de faits de harcèlement moral par un salarié ?
"𝘓𝘦 𝘩𝘢𝘳𝘤𝘦̀𝘭𝘦𝘮𝘦𝘯𝘵 𝘮𝘰𝘳𝘢𝘭 𝘴𝘦 𝘮𝘢𝘯𝘪𝘧𝘦𝘴𝘵𝘦 𝘱𝘢𝘳 𝘥𝘦𝘴 𝘢𝘨𝘪𝘴𝘴𝘦𝘮𝘦𝘯𝘵𝘴 𝘳𝘦́𝘱𝘦́𝘵𝘦́𝘴 𝘴𝘶𝘴𝘤𝘦𝘱𝘵𝘪𝘣𝘭𝘦𝘴 𝘥'𝘦𝘯𝘵𝘳𝘢𝘪̂𝘯𝘦𝘳, 𝘱𝘰𝘶𝘳 𝘭𝘢 𝘱𝘦𝘳𝘴𝘰𝘯𝘯𝘦 𝘲𝘶𝘪 𝘭𝘦𝘴 𝘴𝘶𝘣𝘪𝘵, 𝘶𝘯𝘦 𝘥𝘦́𝘨𝘳𝘢𝘥𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯 𝘥𝘦 𝘴𝘦𝘴 𝘤𝘰𝘯𝘥𝘪𝘵𝘪𝘰𝘯𝘴 𝘥𝘦 𝘵𝘳𝘢𝘷𝘢𝘪𝘭 𝘱𝘰𝘶𝘷𝘢𝘯𝘵 𝘢𝘣𝘰𝘶𝘵𝘪𝘳 𝘢̀ : 𝘶𝘯𝘦 𝘢𝘵𝘵𝘦𝘪𝘯𝘵𝘦 𝘢̀ 𝘴𝘦𝘴 𝘥𝘳𝘰𝘪𝘵𝘴 𝘦𝘵 𝘢̀ 𝘴𝘢 𝘥𝘪𝘨𝘯𝘪𝘵𝘦́, 𝘶𝘯𝘦 𝘢𝘭𝘵𝘦́𝘳𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯 𝘥𝘦 𝘴𝘢 𝘴𝘢𝘯𝘵𝘦́ 𝘱𝘩𝘺𝘴𝘪𝘲𝘶𝘦 𝘰𝘶 𝘮𝘦𝘯𝘵𝘢𝘭𝘦 𝘰𝘶 𝘶𝘯𝘦 𝘮𝘦𝘯𝘢𝘤𝘦 𝘱𝘰𝘶𝘳 𝘴𝘰𝘯 𝘦́𝘷𝘰𝘭𝘶𝘵𝘪𝘰𝘯 𝘱𝘳𝘰𝘧𝘦𝘴𝘴𝘪𝘰𝘯𝘯𝘦𝘭𝘭𝘦." (Direction de l'information légale et administrative Premier ministre, Ministère chargé de la justice)

Quelle forme peut prendre cette dénonciation ? Quels sont les réflexes à adopter en cas de dénonciation de faits de harcèlement moral ? Peut-on envisager des mesures supplémentaires ? Quelles sont les suites à donner à ces mesures ?

Marie-Astrid BERTIN, collaboratrice en #droitsocial au sein de l’équipe de Arnaud BLANC DE LA NAULTE , vous apporte son expertise.

#droitsocial #denonciation #NMCG