7 fiese Absage-Gründe, die Bewerbern keiner sagt (Vorstellungsgespräch)

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Warum bekommen Sie nach Vorstellungsgesprächen eine Absage und keine Zusage? Oft gibt es geheime Gründe, die Sie kennen sollten. Diese Gründe können mit der Firma zu tun haben, etwa indem eine Stelle intern schon vergeben war. Auch Sympathie spielt bei Entscheidungen eine große Rolle. Ebenso können Sie überqualifiziert gewirkt haben. Karrierecoach Martin Wehrle zeigt Ihnen auf, welche heimlichen Gründe hinter Absagen stehen, was Sie für Ihr nächstes Bewerbungsgespräch daraus lernen können und wie Ihnen ein erfolgreicher Auftritt im Vorstellungsgespräch gelingt.

Vorstellungsgespräch Absage: 7 geheime Gründe im Überblick:

1.) Die Stelle war heimlich schon vergeben.
2.) Die Anzeige war ein Signal an den Markt.
3.) Der vorherige Inhaber hat sich zurückgeklagt
4.) Sie schienen Ihren Gesprächspartnern überqualifiziert (promoviert usw.)
5.) Ihre Nase hat den Gesprächspartnern nicht gefallen.
6.) Sie wirkten zu kritisch.
7.) Ein anderer Bewerber hatte eine persönliche Empfehlung.


Martin Wehrle ist „Deutschlands bekanntester Karriereberater“ (Focus). Seine Bücher sind rund um den Globus erschienen, wurden große Bestseller und haben entscheidende Debatten über die Arbeitskultur angeregt. Ob in einer Titelgeschichte für den „Stern“, auf dem Sessel bei „Markus Lanz“ oder auf der Couch bei „Maischberger“: Er engagiert sich für eine menschenfreundliche Arbeitswelt.
Unter dem Dach seiner Karriereberater-Akademie gibt er seit 2007 seine Erfahrungen weiter: durch die erste systematische Ausbildung für Karriereberater /-coachs in Deutschland. Er liebt es, Menschen fortzubilden, weil er sie gern wachsen sieht, selbst beim Lehren lernt und beglückt ist über die Rückmeldungen seiner Teilnehmer/innen: http://www.karriereberater-akademie.d... Für seine Fachbücher wurde er mit dem renommierten Coaching-Award (2016) ausgezeichnet. Zahlreiche andere Coaching-Ausbildungen orientieren sich an seinen Methoden und empfehlen seine in bis zu neun Auflagen erschienenen Standardwerke, unter anderem „Karriereberatung“ (2007), „Die 100 besten Coaching-Übungen“ (2010), „Die 500 besten Coaching-Fragen“ (2012), „Die 50 kreativsten Coaching-Ideen“ (2014) und „Die Coaching-Schatzkiste“ (2016).
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