'감정 맞히기' 잘하는 두 가지 핵심 포인트 - AI역량검사(AI역검) 전략게임 튜토리얼 2편

안녕하세요. 취업준비 즐겁게 합시다!! 제이콥입니다.
야심차게 준비한 AI역량검사 영상이 10/13(수)부터 10일에 걸쳐서 업로드됩니다.

준비해야 할 것 들도 많은데 새로운 영역이 생겨서 마음이 많이 불편한 상황이라는 것은 알고 있습니다.

예전에 제가 수능 볼 때 학사 일정이 변경되어 공부해야 하는 영역이 변경된 적이 있었는데 그때 감정과 비슷할 것이라고 생각이 듭니다.
담임 선생님이 “경쟁자들 다 똑같은 상황이야” 라고 말하긴 했지만.. 머리는 이해돼도 짜증나는건 짜증 나는 거거든요….여러분들도 그렇겠지요…
제가 이번 영상을 만들게 된 것은 여러분들의 짜증을 누구보다 잘 이해하긴 하지만 한편으로는 대안을 제시해 주어야 하기 때문이에요.
변화에 빠르게 적응할 수 있도록 돕는 게 제 일이자나요.

AI역량검사, AI면접 등이 나오면서 “아니 이걸로 어떻게 사람을 평가해?”, “말도 안 되는거잖아?” 라는 반응이 많았어요.
제가 말로 설명 드린 부분들이 있었지만 아무리 말해도 진짜일까? 라는 생각에 받아드리는 게 쉽지 않기도 하고요.

예고편에 올라온 댓글만 보더라도 AI역량평가를 하면 안 되는 이유들만 가득합니다.
근데 여러분들 입장에서는 안타깝지만 AI역량검사를 활용하는 기업들은 더욱더 늘어가고 있고, 또한 비슷한 기술이 더 많이 개발되고 있습니다.
그 이상하다고 하는 AI역량검사는 기업이 왜 쓰는걸까요?
그냥 몽총해서 돈 낭비 할까요??

기업들은 절대로 그렇게 활용하지 않아요.
한 두번 써보고 효과 없으면 바로 사용 중단하겠지요.
기업수들이 늘어나고 있다면 나름 평가에 의미가 있다는 것이고, 저희도 이에 맞춰 준비해야 할 것 같아요.


이러한 상황에서 AI역량검사가 좋다 나쁘다. 를 논하는 것은 무의미 하고,
하루라도 빠르게 여러분들이 적응하고 시대의 변화를 이해할 수 있도록 하는게 좋겠다 라는 생각입니다.

10편의 영상에는 여러분들의 오해를 푸는 것에 중점을 두었습니다.
어떤 게임으로 구성되어 있는지 그리고 어떤 평가를 받게 되는지 등 개발 의도와 취준생들의 갭을 줄여가고자 합니다.
또한 개발총괄 담당자의 팁이 포함되어 있습니다. 팁은 게임을 잘하기 위한 팁이라기 보다는 개인적인 팁이니 오해 마시기 바랍니다.

AI역량검사편은 한 달여 간의 제작 기간 동안 모든 것을 갈아 넣어 만들었어요.
지금 당장 AI역량 검사를 하지 않더라도 꼭 다 시청해서 제대로 된 준비를 하길 바라요.

Ps. 현직 인사담당자들의 취업 멘토링 시리즈 “나는 인사담당자다” 도 많은 사랑 부탁드립니다.

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