Скачать или смотреть DAS machen Bewerber in der Gehaltsverhandlung falsch (Vorstellungsgespräch)

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Gehaltserhöhung im Vorstellungsgespräch? Wie verhandelt man das als Bewerber? Wer nennt in der Verhandlung die erste Zahl? Darf man eine Gehaltsspanne angeben? Welche Forderungshöhe ist angemessen? Muss man das Wunschgehalt im Bewerbungsschreiben nennen? Und ist jede Gehaltserhöhung ein Erfolg? Martin Wehrle, „Deutschlands renommierter Gehaltscoach“ (Wirtschaftswoche), klärt auf – und lüftet die sieben schwersten Fehler von Bewerbern in der Gehaltsverhandlung und rund um das Thema Gehalt.


Die 7 schwersten Fehler der Gehaltsverhandlung beim Bewerben im Überblick:

1.) Den Wunsch nach Gehaltsnennung überlesen.
2.) Das alte Gehalt nennen, statt auf Vertraulichkeit zu verweisen.
3.) Eine Gehaltsspanne angeben.
4.) Jede Erhöhung als Erfolg betrachten.
5.) Die erste Zahl den anderen überlassen.
6.) Eine Kröte schlucken aus Sorge, dass andere billiger sind.
7.) Kreative Lösungen übersehen.


Martin Wehrle ist „Deutschlands bekanntester Karriereberater“ (Focus). Seine Bücher sind rund um den Globus erschienen, wurden große Bestseller und haben entscheidende Debatten über die Arbeitskultur angeregt. Ob in einer Titelgeschichte für den „Stern“, auf dem Sessel bei „Markus Lanz“ oder auf der Couch bei „Maischberger“: Er engagiert sich für eine menschenfreundliche Arbeitswelt.
Unter dem Dach seiner Karriereberater-Akademie gibt er seit 2007 seine Erfahrungen weiter: durch die erste systematische Ausbildung für Karriereberater /-coachs in Deutschland. Er liebt es, Menschen fortzubilden, weil er sie gern wachsen sieht, selbst beim Lehren lernt und beglückt ist über die Rückmeldungen seiner Teilnehmer/innen: http://www.karriereberater-akademie.d... Für seine Fachbücher wurde er mit dem renommierten Coaching-Award (2016) ausgezeichnet. Zahlreiche andere Coaching-Ausbildungen orientieren sich an seinen Methoden und empfehlen seine in bis zu neun Auflagen erschienenen Standardwerke, unter anderem „Karriereberatung“ (2007), „Die 100 besten Coaching-Übungen“ (2010), „Die 500 besten Coaching-Fragen“ (2012), „Die 50 kreativsten Coaching-Ideen“ (2014) und „Die Coaching-Schatzkiste“ (2016).
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