人事の話。『評価面談なんかいらない! 〜 評価面談に時間をかけるのは、上司としてはむしろ失格? 〜 <坂本健>

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「評価面談は、しっかり時間をかけて取り組まなければならない。」

 そう思い込んでいる人事担当者や、管理職は多いと思います。
 実は、それは大きな勘違い。実態は、その逆で、評価面談に時間をかけなければならないということは、上司として日常のマネジメントができていないという証拠なのです。

 その理由と対策を説明します。

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