Скачать или смотреть Можно ли не допустить дискриминацию из за сексуальной ориентации на работе?

С точки зрения белорусского трудового законодательства в этой ситуации все непросто.
***
Подробнее все новости у нас на сайте: 🖥 https://gpress.info/ 🏳️‍🌈
Мы в социальных сетях:
  / gpress.info   ❤️
https://vk.com/gaypress ✔️
  / gpress.info   📱
https://t.me/bygaypress 📲
  / gpressinfo-101621868395769   ✅
  / gpress_info   📌
***
Во-первых, в в подавляющем большинстве случаев трудовые правоотношения между работником и нанимателем оформляются контрактом.
Как правило, он заключается на один год, и отказаться от его продления может без объяснения причин и работник, и наниматель.
Если наниматель откажется продлевать контракт по причине сексуальной ориентации либо гендерной идентичности, сделать здесь что-то сложно.
Как-то объяснять принятое решение наниматель не обязан.
Второй нюанс – это как увольняют в подобного рода случаях тех, у кого еще действует контракт.
Зачастую в этой ситуации наниматель предлагает расторгнуть трудовые правоотношения по соглашению сторон.
Иначе грозит уволить «по статье». Найти какие-либо основания для увольнения: прогул, невыполнение должностных обязанностей, совершение дисциплинарного проступка.
Большинство работников, столкнувшихся с такой перспективой, предпочитают увольнение по соглашению сторон и поиски нового места работы.
И в таком случае также сделать ничего не получится. В трудовую книжку не запишут, что человек был уволен по причине, к примеру, гомосексуальной ориентации.
Получается достаточно странная ситуация. Трудовое законодательство прямо запрещает дискриминацию по любому признаку.
Заведомо незаконное увольнение уголовно наказуемо.
Но в практике не встречается ни одного дела, выигранного в такой ситуации в суде и ни одного возбужденного уголовного дела за незаконное увольнение.
Единственное, что можно посоветовать – если вас уволили, и вы считаете увольнение незаконным, обратиться к адвокатам и попробовать отстоять свои права в суде.
Дела эти достаточно сложные и требуют хорошей юридической проработки на стадии подачи искового заявления.
Советуем не откладывать обращение, поскольку в трудовом законодательстве сроки для обращения в суд сокращенные.
При несогласии со своим увольнением срок для его обжалования – всего месяц.
Почему нужно обращаться именно к адвокатам?
В соответствии со ст. 28 Закона Республики Беларусь об адвокатуре и адвокатской деятельности истцам в судах первой инстанции при ведении дел, связанных с трудовыми правоотношениями, юридическая помощь оказывается за счет средств коллегий адвокатов.