HR в IT востребованы так же, как разработчики? О профессии, пути развития и методах хантинга

Правда ли, что HR в IT сегодня стоят столько же, сколько разработчики? И как хантить айтишников, которые не ищут работу?

Для казахстанского IT эта тема актуальна с 2020 года, когда резко вырос спрос на разработчиков. С тех пор направление «HR в IT» активно развивается.

В седьмом эпизоде Kolesa Podcast мы обсудили, каким должен быть современный HR в IT, как освоить профессию и как в ней можно расти.

В гостях были:
• Асель Мухтарова — руководитель HR-отдела Kolesa Group
• Мария Бережная — ex-Team Lead рекрутинга Kazdream

Тайм-коды

00:00 Приветствие
1:06 Асель о том, как она стала HR
2:16 Мария о своей карьере
3:20 HR-менеджер, рекрутер, сорсер, HR BP, HR-generalist: кто есть кто?
6:09 Какие знания и навыки нужны, чтобы стать HR в IT
10:00 Реально ли найти «готового» HR в IT или IT-рекрутера на рынке
11:53 Любить людей — достаточно ли этого для работы в HR
13:57 Об HR-процессах в Kolesa Group и Kazdream
17:12 Что, если у HR и нанимающего лида разногласия по кандидату
19:00 Про KPI по закрытию вакансий в Kolesa Group и Kazdream
20:18 Как зацепить HR своим резюме или профилем в LinkedIn
24:12 Интересные истории и ошибки на собеседованиях
27:30 Каким должен быть HR в IT на собеседовании
29:37 Самый быстрый и самый долгий найм
31:36 Путь развития HR-менеджера
32:52 Как сейчас выглядит казахстанский рынок HR в IT
33:58 Методы привлечения специалистов в Kolesa Group и Kazdream
36:20 У некоторых коллег 2-3 работы: что с этим делать?
38:00 Смотрят ли эйчары соцсети кандидата
40:22 Почему компании не дают честный на 100% фидбек кандидатам
43:02 Правда ли, что HR в IT сегодня стоят столько же, сколько разработчики, и за ними такая же охота
44:39 Блиц
48:45 Завершение

Сайт kolesa group: https://kolesa.group/
Инстаграм kolesa group:   / kolesagroup  
Подписывайтесь на наш Telegram-канал: https://t.me/kolesa_group