Скачать или смотреть Видео шпаргалка 2. Метод трудового права

Метод трудового права как отрасли права
Метод отрасли права – это совокупность средств, способов и приемов, с помощью которых осуществляется регулирование общественных отношений, составляющих предмет отрасли.
Для метода трудового права характерен ряд следующих особенностей:
1) сочетание законодательного, локального и договорного (коллективного и индивидуального) регулирования. Характеризую эту особенность, в первую очередь, стоит отметить, что заключение коллективных договоров, которые являются источником трудового права, характерно только для этой отрасли. Во-вторых, работодателю предоставлено право принимать локальные нормативные акты, которые будут являться «законом» в рамках соответствующей организации. В-третьих, иерархия источников имеет специфику, которая заключается в том, что каждый нижестоящий источник может противоречить вышестоящему, но только в сторону улучшения положения работника; ограничивать же права или снижать уровень гарантий работников по сравнению с установленными вышестоящими источниками запрещено. В последнем случае ТК РФ предусматривает такую санкцию, как неприменение подобных положений, а применение соответствующих норм вышестоящего документа;
2) сочетание юридического равенства сторон в момент заключения трудового договора и подчинение работника в процессе осуществления трудовой деятельности «хозяйской власти» работодателя (дисциплинарное подчинение);
3) совмещение договорного характера возникновения трудовых отношений с ограничением возможностей работодателя по их изменению и прекращению. Изменение трудового договора производится по соглашению его сторон, и только в исключительных случаях и со значительными ограничениями — в одностороннем, со стороны работодателя, порядке. Его прекращение возможно только по основаниям, предусмотренным законодательством, в некоторых случаях — по основаниям, указанным в трудовом договоре;
4) особый характер защиты прав, свобод и интересов работника, включающий помимо государственной (судебной и административной) защиты и самозащиты еще и общественную — со стороны профсоюзов. Также трудовое право предусматривает рассмотрение трудовых споров квазисудебными органами: комиссиями по трудовым спорам (КТС) — индивидуальных трудовых споров; примирительными комиссиями, посредником и трудовым арбитражем — коллективных трудовых споров.