ГР Вахта 15 дней

В представленном видео мы разберем график работ вахтовым методом с суммированным учетом рабочего времени учетного периода 1 календарного года, с 15 рабочими днями, расчетным междувахтовым отдыхом, при 40-час. рабочей неделе на 2023 г
Что нам необходимо о нем знать:Что нам необходимо о нем знать: https://disk.yandex.ru/i/k4JUc6ysg4l_Qw
В настоящее время одним из основных специальных актов - это Основные положения о вахтовом методе организации работ, утвержденные 31 декабря 1987 г. N 794/33-82, которые регулируют вопросы, не нашедшие отражения в главе 47 ТК.
С учетом этого положения и норм ТК РФ при установлении режимов рабочего времени и времени отдыха при работе вахтовым методом необходимо руководствоваться следующим:
первое на что нужно обратить внимание, это то, что согласно п 4.5 главы 4 Основных положений, нормальное количество часов, которое работник должен отрабатывать в учетном периоде, определяется исходя из шестидневной рабочей недели и продолжительности рабочей смены 7 ча-сов и шестичасовой рабочей смены в предвыходные и предпраздничные дни, т.е. за основу подсчета сверхурочных часов мы берем шестидневный производственный календарь; https://disk.yandex.ru/i/aqERKwZePIscew
в п 4.2 сказано, что в графиках также предусматриваются дни, необходимые для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха;
теперь ст 300 ТК РФ разрешает нам при вахтовом методе устанавливать суммированный учет рабочего времени. С обязательным условием ст 104 ТК РФ, что Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда- три месяца. НО, тут добавляется еще одно условие, согласно п.4.4 Главы 4 Основных положений, для Административного персонала, (например: руководителей, специалистов и служащих), также работающих на вахте, суммированный учет рабочего времени не вводится;
-число выходных дней в текущем месяце не должно быть менее числа полных недель этого месяца, как установлено частью 1 статьи 111 ТК и пунктом 4.3 Основных положений, на основании чего выходные дни могут предоставляться в среднем за каждую рабочую неделю, а не обяза-тельно в течение каждой календарной недели, как раз в нашем случае у нас и получается, что мы предоставляем выходные в среднем за каждую рабочую неделю.
15 дневная вахта предполагает 15 дней рабочих дней и расчетный междувахтовый отдых, почему мы не можем установить равное соотношение рабочих и выходных дней? Можем, но вряд ли согласится работодатель переплачивать из своего кармана. Так как работник не отработает норму производственного календаря и 123 часа работодатель, согласно ст 155 ТК РФ обязан будет оплатить не ниже средней заработной платы.
Нам с вами нужно будет обратить внимание еще на один момент, регламентируемый ст 14 ТК РФ, где сказано, что если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Рассчитываем МО:
В январе у нас 15 рабочих дней, 8 праздничных и 1 воскресенье, почему за выходной день я беру только воскресенье, а не 2а субб и воскр как при 8 рабочих часах в день 40 ка часовой неделе, по-тому что руководствуюсь п.4.5 главы 4 Общего положения, где сказано, что: «Нормальное количество часов, которое работник должен отрабатывать в учетном периоде, определяется исходя из шестидневной рабочей недели и продолжительности рабочей смены 7 часов и шестичасовой рабочей смены в предвыходные и предпраздничные дни..» , далее, предпраздничные дни тут у нас отсутствуют, рассчитываем : (6 дней* на 3 часа, отработанные сверх нормы, тоже самое делаем с предпраздничными днями, в нашем случае это 0 и полученные 18 часов рабочих дней + пред-праздничные часы 0 делим на 7 дней и + 9 выходных= получаем, что НЕ меньше 11,6 дней работник должен отдыхать после работы при 15 днях на первой вахте в январе месяце.
На этом этапе мы с вами выявили только мин кол-во дней м/отдыха! Теперь если построим с тем кол-вом что у нас получилось, то на выходе увидим переработку, которую и заберем также в дни м/отдыха. У меня получилось примерное кол-во дней, что я должна добавить к м/отдыху после каждой вахты.
Файл разбора с формулами можно скачать по предоставленным ссылкам,
Ну а для более подробного разбора, можно будет связаться со мной в частном порядке.
Желаю успехов коллеги) в нашем нужном и важном деле!