HOME OFFICE E TRABALHO FLEXÍVEL - QUAL A DIFERENÇA? | RH Academy

Existe uma tendência mundial que está transformando o mundo do trabalho. Trabalhar sem local ou horários fixos já fazem parte da vida de muitas pessoas ao redor do mundo.

DADOS IMPORTANTES:

- NOS EUA 30% das pessoas relataram que deixaram seus empregos por não oferecerem opções.

- 75% preferem este tipo de organização do trabalho para poder equilibrar vida pessoal e profissional.

- 42% alegam que a economia de tempo é um fator importante (menos horas para ir e vir do trabalho).

- E um estudo da Harvard Busness Review identificou que a produtividade média dos colaboradores aumentou em 4,4% após terem migrado para o trabalho sem local fixo (isso representa até US$ 1,3bi para a economia dos EUA).

O QUE É HOME OFFICE?

- É quando o trabalho é realizado em casa, com ou sem vínculo empregatício.- favorece a iniciativa, criatividade e autonomia das pessoas no trabalho.

- Pode estar sujeito a carga horária a ser cumprida - (8h Às 18h) mas acontece da casa da pessoa.

O QUE É TRABALHO FLEXÍVEL?
- O trabalho flexível é aquele em que a pessoa tem liberdade de quando e onde;
- Não está vinculado a horários pre-determinados.
- Mas pode haver uma carga horária mínima a ser comprovada.
- Aqui a pessoa autogerencia seus horários.

PONTOS DE ATENÇÃO:
- De acordo com um estudo realizada por pesquisadores de Princeton e Harvard em 2017, constatou que em média os profissionais estariam dispostos a aceitar um salário 8% menor pela opção de trabalhar em casa.

- Outro ponto que traz preocupações para os gestores é o receio de que haja menos colaboração e comunicação entre os colegas em função das pessoas não estarem fisicamente presentes, além de uma possível redução do aprendizado informal (que ocorre a partir da relação entre as pessoas no ambiente de trabalho.)

COMO SE PREPARAR?

É importante ter:
- Disciplina;
- Organização;
- Interrupções;
- Planejar o que será feito e criar metas.
- Tecnologia e equipamentos necessários.
- Incentivar reuniões periódicas.
- Novos contratados devem adquirir experiência com outros colegas em escritórios físicos da organização.

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FONTES:
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