Скачать или смотреть Как решить проблему раздражающей работы: Мелисса Свифт о более умных технологиях, реальной произв...

Работа стала странной. Технологические системы разрослись, количество совещаний увеличилось, и люди чувствуют себя перегруженными. В этом выпуске программы «Трансформируйте свое рабочее место» Мелисса Свифт, автор книги «Работа здесь и сейчас: думайте как человек и создайте мощное рабочее место», объясняет, почему современная работа кажется опасной, скучной и запутанной, и что руководители могут сделать в понедельник утром, чтобы это исправить. Мы обсуждаем проектирование, ориентированное на человека, лидерство, основанное на фактических данных, эффективность работы с талантами и почему HR-отдел обвиняют в отсутствии рычагов для внедрения изменений.

Что вы узнаете:

Почему «опасная» работа сегодня = когнитивная перегрузка, а не несчастные случаи на производстве

Как сократить потери технического времени и превратить жалобы в полезные данные

Практические способы сбалансировать рекрутинг и развитие внутренних талантов

Правила проектирования, ориентированные на человеческий фактор, которые не позволяют технологиям опережать людей

Простой стартовый план: переосмыслите производительность, развенчайте мифы, прислушайтесь к данным от первых лиц

Временные метки

0:00 Краткий обзор исследования: разочарование сотрудников, потери технического времени и нерациональное распределение усилий HR
0:31 Знакомьтесь с Мелиссой Свифт и триединством «опасного, скучного, запутанного»
1:57 Начало здесь: почему «опасность» (для мозга) должна быть приоритетом
3:29 Перспективы ИИ против реальности перегрузки в корпоративной среде
5:11 «Вы бы не стали так управлять машиной»: избыточные человеческие ресурсы и плохая организация
6:01 Относитесь к жалобам как к данным: сотрудничество с Директора по информационным технологиям, ориентированные на человека
7:46 Объяснение интенсификации труда: губки → кирпичи
9:23 История о тревожности «ленивых и медлительных» — и проверка фактов для лидеров
11:29 «Клиенты-детки босса» и разумные границы без ущерба для CX
13:43 Почему HR мало изменился — и почему у него нет нужных рычагов
16:27 Реинвестирование в HR на условиях вашей организации (не шаблон)
18:13 В три раза больше усилий на подбор персонала, чем на развитие: переход к эффективности талантов
20:27 Знай своих сотрудников: системы навыков оптимального размера и полное повышение квалификации
21:52 Говорите как человек: коучинг коллег и понятный язык в условиях давления
23:45 900 миллиардов долларов потрачены на технологии, которые не работают: выбор и вычитание
25:57 Правила проектирования с человеческой скоростью: ограничения, нейробиология и более эффективные значения по умолчанию
27:30 Великая отставка Мифы против реальности: кто на самом деле хочет уехать
30:01 Скрытые источники талантов: иммиграция, миграция, тюремное заключение
31:59 Действия первого дня: определение производительности, развенчание мифов, анализ данных о сотрудниках
34:12 Что вдохновляет Мелиссу и где на неё подписаться

#TransformYourWorkplace #podcast #WorkHereNow #MelissaSwift #HRLeadership #EmployeeExperience #FutureOfWork #WorkplaceTechnology #Productivity #TalentDevelopment #BrunningPrevention #ChangeManagement #HumanCenteredDesign

Свяжитесь с Брэндоном Лоусом:
LinkedIn:   / lawsbrandon  
Instagram:   / lawsbrandon  
О нас: https://xeniumhr.com/about-xenium/mee...

Свяжитесь с Xenium HR:
Сайт: https://xeniumhr.com
LinkedIn:   / xenium-hr  
Facebook:   / xeniumhr  
Twitter:   / xeniumhr  
Instagram:   / xeniumhr  
YouTube:    / xeniumhr  

Подпишитесь на еженедельные беседы с руководителями, авторами и специалистами, которые меняют мир труда к лучшему.