Скачать или смотреть Video Cara Mudah Mengisi HCDP (Human Capital Development Plan) sebagai ATASAN LANGSUNG

berikut cara Video Cara Mudah Mengisi HCDP (Human Capital Development Plan) sebagai Atasan Langsung

Tutorial Mengisi HCDP versi lengkap
• Video Cara Mudah Mengisi HCDP (Human ...

Link Tutorial Mengisi HCDP untuk Jabatan Pelaksana dan Fungsional
   • Video Cara Mudah Mengisi HCDP (Human Capit...  

Link Isian HCDP
https://s.id/HCDPKALSEL24

Link Kirim Hasil Verifikasi HCDP
https://s.id/UploadFileHCDP24

Link Materi
http://tiny.cc/ypenzz

noted : Satu akun gmail dapat mengisi untuk banyak ASN.

Contoh Saja :

SEBAGAI Kepala Sub UMPEG

ISU / Fakta GAP:
Perlu peningkatan pemahaman tentang peraturan kepegawaian terbaru
Output yang diharapkan:
mampu memahami dan menerapkan peraturan kepegawaian terbaru dengan benar.
Identifikasi GAP Kompetensi:
Kurangnya sosialisasi dan pelatihan terkait pembaruan regulasi kepegawaian.
Rekomendasi Tindak Lanjut Pengembangan:
Mengikuti sosialisasi dan bimbingan teknis (Bimtek) secara berkala terkait peraturan kepegawaian baru.
________________________________________
Contoh 2:
ISU / Fakta GAP:
Diperlukan perbaikan dalam sistem monitoring dan evaluasi kinerja pegawai.
Output yang diharapkan:
Terciptanya sistem monitoring dan evaluasi yang lebih terstruktur dan efektif.
Identifikasi GAP Kompetensi:
Pegawai belum familiar dengan teknik dan alat evaluasi kinerja yang modern dan efektif.
Rekomendasi Tindak Lanjut Pengembangan:
Pelatihan penggunaan alat monitoring dan evaluasi kinerja, seperti aplikasi e-kinerja dan teknik evaluasi berbasis data.
________________________________________
Contoh 3:
ISU / Fakta GAP:
Minimnya kemampuan dalam mengelola konflik di antara pegawai yang bekerja di bawah tekanan.
Output yang diharapkan:
Meningkatkan kemampuan pegawai dalam menyelesaikan konflik secara profesional dan cepat.
Identifikasi GAP Kompetensi:
Kurangnya pengetahuan dan keterampilan pegawai dalam teknik mediasi dan resolusi konflik.
Rekomendasi Tindak Lanjut Pengembangan:
Pelatihan tentang teknik komunikasi efektif dan resolusi konflik, serta sesi diskusi kasus (case study).
________________________________________
Contoh 4:
ISU / Fakta GAP:
Pentingnya peningkatan penguasaan teknologi digital dalam pekerjaan administratif sehari-hari.
Output yang diharapkan:
Pegawai mampu mengoperasikan dan memanfaatkan perangkat digital dan aplikasi untuk meningkatkan produktivitas.
Identifikasi GAP Kompetensi:
Sebagian besar pegawai belum terbiasa menggunakan aplikasi digital dalam proses kerja.
Rekomendasi Tindak Lanjut Pengembangan:
Mengadakan pelatihan intensif mengenai penggunaan software administrasi dan aplikasi kolaborasi digital, seperti Microsoft Office 365, Google Workspace, dll.
________________________________________



Sebagai KASUBAG SDM dan MUTU KEPERAWATAN
ISU / Fakta GAP:
Diperlukan peningkatan kemampuan perawat dalam penanganan pasien kritis di ICU.
Output yang diharapkan:
Perawat mampu memberikan perawatan intensif secara optimal sesuai standar di ICU.
Identifikasi GAP Kompetensi:
Kurangnya pengetahuan dan pengalaman tentang penanganan pasien kritis serta penggunaan alat-alat medis di ICU.
Rekomendasi Tindak Lanjut Pengembangan:
Mengikuti pelatihan khusus penanganan pasien kritis di ICU dan pelatihan penggunaan peralatan ICU.
________________________________________
Contoh 2:
ISU / Fakta GAP:
Diperlukan peningkatan kompetensi bidan dalam penanganan kegawatdaruratan obstetri.
Output yang diharapkan:
mampu menangani kasus kegawatdaruratan obstetri dengan cepat dan tepat.
Identifikasi GAP Kompetensi:
Kurangnya pengalaman dalam menangani kasus komplikasi obstetri darurat seperti perdarahan postpartum atau preeklamsia.
Rekomendasi Tindak Lanjut Pengembangan:
Mengikuti pelatihan kegawatdaruratan obstetri dan simulasi kasus komplikasi obstetri.
________________________________________
Contoh 3:
ISU / Fakta GAP:
Perlu pengembangan kemampuan penata anestesi dalam melakukan anestesi regional untuk operasi elektif.
Output yang diharapkan:
Penata anestesi mampu melakukan tindakan anestesi regional dengan aman dan efektif.
Identifikasi GAP Kompetensi:
Kurangnya pengetahuan teknis dan pengalaman dalam melakukan anestesi regional, terutama dalam operasi elektif.
Rekomendasi Tindak Lanjut Pengembangan:
Mengikuti pelatihan anestesi regional dan mempraktekkan keterampilan di bawah supervisi ahli anestesi.
________________________________________
Contoh 4:
ISU / Fakta GAP:
Perawat belum optimal dalam memberikan edukasi kepada keluarga pasien terkait perawatan pasca-operasi.
Output yang diharapkan:
Perawat mampu memberikan edukasi yang komprehensif dan mudah dipahami oleh keluarga pasien.
Identifikasi GAP Kompetensi:
Kurangnya keterampilan komunikasi efektif dan teknik penyampaian informasi kepada keluarga pasien.
Rekomendasi Tindak Lanjut Pengembangan:
Mengikuti pelatihan komunikasi efektif dan teknik edukasi pasien dan keluarga.
________________________________________