Скачать или смотреть Анализ потребностей в обучении: выявление пробелов в навыках.

Изучите основы анализа потребностей в обучении (TNA) и узнайте, как выявлять пробелы в навыках ваших сотрудников! 📊 В этом видео мы подробно разберем систематический процесс определения того, кому нужно обучение, чему им нужно научиться и почему это важно для вашей организации.

Мы рассмотрим три важнейших уровня анализа: организационный, операционный и индивидуальный, что поможет вам согласовать инициативы по обучению с бизнес-целями. 🏢 Независимо от того, являетесь ли вы HR-специалистом, менеджером или готовитесь к сертификации, это руководство упростит сложный мир обучения и развития.

Узнайте, как сэкономить бюджет 💰, целенаправленно развивая нужные навыки и повышая производительность вашей команды.

#УправлениеПерсонал #ОбучениеИРазвитие #ПробелыВНавыках #Управление #ОсновыHR #ОбучениеИРазвитие #БизнесОбразование

Главы:
00:00 - Объяснение анализа потребностей в обучении
00:22 - Что такое TNA?

00:48 - Почему TNA важен?

01:16 - 3 уровня анализа
01:36 - Уровень 1: Организационный анализ
02:00 - Уровень 2: Операционный (задачный) анализ
02:24 - Уровень 3: Индивидуальный анализ
02:44 - Процесс анализа потребностей в обучении: Шаги 1 и 2
03:06 - Процесс анализа потребностей в обучении: Шаги 3 и 4
03:29 - Как собирать данные
03:53 - Распространенные ошибки при анализе потребностей в обучении
04:16 - В заключение
04:36 - Заключение

🔗 Оставайтесь на связи:
▶️ YouTube:    / @thecodelucky  
📱 Instagram:   / thecodelucky  
📘 Facebook:   / codeluckyfb  
🌐 Веб-сайт: https://codelucky.com

⭐ Поддержите нас, поставив лайк, подписавшись и поделившись! 💬 Задавайте свои вопросы в комментариях ниже
🔔 Нажмите на колокольчик уведомлений, чтобы не пропустить ни одного обновления

#CodeLucky