Ярик Астафьев, Аксель Ткачев: публичное собеседование тимлида

#teamlead #career #interview #тимлид

Собеседование на реальную вакансию. Это будет полезно для всех, кто стремится к профессиональному росту и хочет узнать, как проходят собеседования на тимлидов, но и так же для тех кто хочет разобраться как эффективно проводить собеседование тимлидов. Подчеркнем какие обязанности лежат на тимлиде, и какие навыки необходимы для успешного выполнения этой роли. Ярик показал идеальный формат проведения собеседования на тимлида, рассказал что и зачем он спрашивает. Аксель задавал отличные вопросы о проекте и множество других вопросов с которыми он сталкнеться при начале работы в роли тимлида на данной позиции.

Канал с анонсами https://t.me/megdu_skobok
Ламповый чат https://t.me/backend_megdu_skobkah
Boosty https://boosty.to/megdu_skobok
Apple Podcast https://podcasts.apple.com/us/podcast/{-между-скобок-}/id1654695424
Yandex Music https://music.yandex.ru/album/24060063

Полезные ссылки
📖 LinkedIn Ярика   / kentilini  
📖 Телеграмм Ярика http://t.me/kentilini
📖 LinkedIn Акселя   / bassist-axel  
📖 Twitter Акселя   / bassist-axel  
📖 YouTube Акселя    / @visiting_axel  
📖 STAT method https://nationalcareers.service.gov.u...
📖 Альтернативы STAR   / alternatives-star-method-answering-behavio...  
📖 Как рассказывать про фейлы https://www.flexjobs.com/blog/post/ho....

Таймкоды
00:00 Приветствие
01:31 Вводная часть от интервьюера
03:17 Рассказ кандидата о себе
04:22 План/формат собеседования
05:33 Описание вакансии
10:43 Как новая фича попадает в команду
14:38 Процессы CI/CD
16:25 Окружение, процесс тестирования
18:30 Технологии бэкенда
20:01 Какой формат работы
21:55 Нагрузка, DAU
23:13 На сколько интересно работать в такой структуре и какие навыки кандидат может применить
24:26 Краткий over view последнего 1-2 мест работы
31:52 Достижения которыми гордится кандидат
33:15 Обратная связь по вопросам от кандидата и дальнейший план интервью
38:40 Понимание аспектов работы менеджера
39:50 Как тимлид может быть без команды
41:55 Цели и метрики с которыми столкнулся кандидат на предыдущем месте работы в самом начале
43:40 Кто занимался постановкой целей для тимлида
43:54 Были ли невыполнимые цели
45:24 Как проходил поиск и найм людей
49:10 Что было самое сложное при найме новых людей
50:43 Чтобы кандидат изменил в предыдущем процессе найма
54:46 Как тимлид подходил к выбору и презентации процессов для команды
59:50 Как выстроен процесс онбординга новых людей в команду
01:00:36 Конфликтные ситуации и как тимлид их решал
01:04:40 Опыт работы с low performer и увольнение людей
01:11:50 Обратная связь по аспектам работы менеджера и дальнейший план интервью
01:21:16 Собеседующий разыгрывает разные ситуации
01:21:53 Кейс релиза связанных кросскомандных фич
01:30:00 Как работать в сжатые сроки с нехваткой ресурсов
01:40:00 Обратная связь по кейсам
01:49:49 Запрос обратной связи от кандидата по формату собеседования
01:52:08 Вопросы от кандидата
01:52:54 Почему сейчас ищут тимлида
01:59:57 Есть обратная связь от прямых пользователей
02:01:42 Какие амбициозные планы и цели у продукта
02:09:43 Мне кандидата о том как о справился с собеседованием
02:10:43 Обратная связь от интервьюера
02:23:10 Зачем спрашивать обратную связь по собеседованию у кандидата
02:25:48 Почему такая структура собеседования
02:30:12 Что делать если кандидата не устраивает формат собеседования
02:36:00 Как лучше готовить рассказ о себе и о своих достижениях
02:39:29 Нормально ли что тимлид хантит бывших тиммейтов
02:43:50 Напутствие от Ярика и Акселя