Скачать или смотреть Виртуальные офицеры защищают офицеров, а не заменяют их.

Майкл Рейнс, проработавший в исправительных учреждениях более 15 лет, повидал на собственном опыте то, о чём большинство людей только читают. Этот опыт побудил его и его братьев, Джей Си и Брайана, обоих гордых ветеранов морской пехоты, стать соучредителями компании Virtual Patrol Technologies, системы, разработанной для повышения эффективности работы учреждений и обеспечения безопасности сотрудников.

В подкасте Майкл сказал то, что затрагивает саму суть этой работы:
«Мы хотим вернуть этих правонарушителей на свободу в лучшем состоянии, чем они были до нашего приезда. И в то же время наша цель — убедиться, что сотрудник благополучно возвращается домой к своей семье в конце дня».

👉 В этом наша миссия.

👉 В этом баланс, за который ежедневно борются исправительные учреждения.

Майкл также рассказал, почему эта технология важна:

«Если мы сможем зафиксировать хотя бы одно действие, которое спасёт сотрудника… она окупится».

Штаты по всей стране сталкиваются с нехваткой персонала, ростом насилия и огромными требованиями. Подход Майкла напоминает нам, что инновации не заменяют персонал — они защищают его и дают ему необходимую проактивную осведомленность.

Мы гордимся тем, что можем отметить таких лидеров, как Майкл, которые работают над тем, чтобы сделать исправительные учреждения более безопасными, эффективными и устойчивыми для людей, выполняющих свою работу.

#CorrectionsUnfiltered #VirtualPatrolTechnologies #OfficerSafety #CorrectionsInnovation #LeadershipInCorrections #PublicSafety

Если вас интересуют наши поло или футболки, памятные монеты или любая другая продукция, пожалуйста, напишите нам по адресу [email protected], чтобы узнать цены и условия доставки.

Также, если у вас есть идеи, комментарии по поводу шоу или вы хотите присоединиться к подкасту в качестве приглашенного соведущего или гостя, пожалуйста, напишите нам по адресу [email protected].

Взгляды, мысли и мнения, выраженные участниками этого подкаста, являются исключительно их собственными и не отражают официальную политику, процедуры или позицию какого-либо агентства, организации, работодателя или компании.