למה עובדי שינדלר נחושתן מעליות החליטו לעזוב את ההסתדרות הכללית ולעבור להסתדרות הלאומית?

🔹 למה החליטו עובדי שינדלר נחושתן מעליות לעזוב את ההסתדרות הכללית ולעבור להסתדרות הלאומית? 🔹

"ההסתדרות הכללית לא התייחסה אלינו, כשפנינו לנציג שלנו בהסתדרות הכללית, הוא אמר 'אתם פינאטס', זה לא שווה אפילו להשקיע את הזמן שלי לבוא אליכם", כך אומר יו"ר ועד עובדי שינדלר-נחושתן מעליות, מר אבי מסיקה.

עובדי מעליות שינדלר לא באמת מצליחים לשכוח את היחס המזלזל שהיה מנת חלקם בהסתדרות הכללית. הם מייצגים 730 עובדים, וסוחבים הסכם קיבוצי לא רלוונטי מתחילת שנות ה-90 אבל את "ההסתדרות הכללית" זה כנראה לא באמת עניין.

העובדים הרגישו שהופקרו על ידי ההסתדרות הכללית, בין אם זה ביחס, בהשקעה, בתמורה לדמי החבר שהיו משלמים מידי חודש, ולכן החליטו "לחתוך" להסתדרות הלאומית ונדהמו ממה שגילו בארגון שייסד ז'בוטינסקי ב-1934.

🔹 אז מה ההבדל שהרגישו העובדים במעברם להסתדרות הלאומית? 🔹

"וואו - הרבה דברים שלא מוצאים "בהסתדרות הכללית", קודם כל יש לך את הגב, אתה מרגיש שיש לך את הגב, אתה מרגיש שיש לך עם מי לדבר, כשאתה שואל, כשיש לך בעיה, כשאתה פונה אליהם, אתה רואה שהם מתאמצים לתת לך תשובות ולמצוא לך פתרון, שעושים מאמץ, משהו שלא היה בהסתדרות הכללית" כך נאמר על ידי צוות העובדים.
אבי מסיקה, יו"ר ועד העובדים בשינדלר מעליות: "היחס, הגישה, טלפונים אישיים, אנחנו שואלים שאלות והם תמיד עונים בתשובות, הרגשה ממש שמישהו מטפל בך ומישהו משקיע בך ורוצה לדאוג לעובד הכי קטן שיש".
עו"ד נטלי אלול, רכז יחסי עבודה בהסתדרות הלאומית: "אני זמינה עבורם 24/7, אם זה וואטסאפים, אם זה טלפונים, בכל דבר, בכל בעיה, בכל שאלה, והם נהנים מסל השירותים שיש להסתדרות הלאומית להציע".

מהר מאוד בנתה עבורם, ההסתדרות הלאומית, סוללה של עורכי דין ומומחים לדיני עבודה, ההסכם הקיבוצי העתיק נפתח מחדש.
ועד עובדי מעליות שינדלר החלו לחוות ארגון עובדים שרואה אותם לגמרי אחרת.

והם לא היחידים, לאחרונה התארגנו גם עובדי אלקטרה מעליות, ועובדי טיסנקרופ מעליות בהסתדרות הלאומית.
גם מאות העובדים שהצטרפו להסתדרות הלאומית בעקבות הצעד האמיץ של הוועד שלהם, חשים היטב את משב הרוח החדש.