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Se syndiquer : le coup de pouce qui change tout au boulot

Une étude récente de la DARES (service d’analyse des données du ministère du travail) montre que plus les salariés connaissent de syndicalistes dans leur entreprise, plus ils les trouvent utiles et efficaces. Bref, la mauvaise image des syndicalistes, c’est surtout pour celles et ceux qui n’en ont pas dans leur entreprise…

Une autre étude récente de l’association « Réalités du Dialogue social » qui corrobore la première montre que 56% des jeunes de 18 à 35 ans seraient prêts à être candidat aux élections du CSE.

Se syndiquer est un droit fondamental reconnu par la Déclaration Universelle des Droits de l’Homme. Les syndicats sont prévus dans les entreprises pour rééquilibrer la relation employeur/salarié, déséquilibrée par nature puisque le contrat de travail traduit le lien de subordination du salarié envers sont employeur.

Par ailleurs, il ne suffit pas d’être membre du CSE, les syndicats apportent deux prérogatives importantes qu’un CSE ne peut pas faire :
Ce sont les syndicats qui négocient les accords collectifs : pas de syndicat dans l’entreprise, pas d’accord collectif. Si le CSE fait certains constats, les syndicats ont la capacité de transformer les règles au sein de l’entreprise, de créer du droit.
Les syndicats peuvent défendre les intérêts de la profession, ce que le CSE n’est pas habilité à faire : un syndicat peut saisir la justice pour forcer l’employeur à respecter le Code du Travail, à respecter les accords collectifs, … au nom de tous les salariés.

La peur de la discrimination syndicale est le frein le plus important qui limite la syndicalisation des salariés. Pourtant les syndicalistes en sont théoriquement protégés. Et dans tous les cas il existe des méthodes pour prévenir ce genre de discrimination, pour les faire cesser lorsqu’elles existent et même de les réparer. J’explique cela sur mon site indiqué ci-dessous.

Ainsi, il est très utile d’envisager la syndicalisation, en particulier lorsqu’on est déjà élu de CSE pour bénéficier de tous les atouts supplémentaires que représente le soutien d’un syndicat.

Cette vidéo est susceptible d’intéresser les représentants du personnel, membres du CSE et ceux de la CSSCT et délégués syndicaux, non-syndiqués ou syndiqués à la CFDT, la CGT, la CFE-CGC, FO, la CFTC, l’UNSA, SUD Solidaires et la FSU. Ainsi que les anciens membres de CHSCT.

-----------------CONTACT -----------------
Stephane.comelys@hotmail.com

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-----------------QUI SUIS-JE ? -----------------
Stéphane, ingénieur et docteur en sciences, je suis un ancien syndicaliste désormais expert pour les CSE et les syndicats : je vous accompagne pour vous aider dans l’amélioration du dialogue social dans l’entreprise, dans l’intérêt des salariés, mais aussi de la santé économique de l’entreprise (tout le monde dit qu’un dialogue social de qualité améliore la compétitivité de l’entreprise).
J’interviens sur tous les sujets (économique et financier mais aussi politique sociale et orientations stratégiques) sauf les conditions de travail et la santé-sécurité.

----------------- CHAPITRES -----------------
00:00 -- Introduction
3:22 – Le mythe du salarié qui négocie seul face à l’employeur
4:24 – Se syndiquer = renforcer sa défense
6:42 – Le cas des CSE non syndiqués
8:19 – Se syndiquer, ce n’est pas se mettre en danger

----------------- POUR ALLER PLUS LOIN -----------------
Pour aller plus loin, j’ai développé un site de formation en ligne dédié aux membres du CSE, vous trouverez sur ce site des modules de formation par thèmes découpés en vidéos de 10 minutes environ qui vous permettront de vous former efficacement de manière souple. De plus le formateur reste disponible pour les abonnés qui ont besoin d’interagir avec lui :
http://www.comelys.fr