Скачать или смотреть 👋🏻👋🏻 Assenze strategiche per ottenere licenziamento e NASPI...no grazie!

📝 Il DDL Lavoro del primo maggio 2023 portava novità significative a tutela del lavoro, dei lavoratori…ma anche delle aziende.

🧐Si legge nella nota del Consiglio dei Ministri che

➡️l’assenza ingiustificata⤵️

➡️protratta oltre il termine previsto dal CCNL (o superiore a 5 giorni in caso di mancata previsione contrattuale)⤵️

➡️comporta la risoluzione del rapporto di lavoro per volontà del lavoratore🔂

con la conseguenza che il datore di lavoro

🅰️NON dovrà effettuare alcun procedimento disciplinare per l’assenza ingiustificata

🅱️NON dovrà versare il ticket licenziamento

mentre il lavoratore, così facendo…perderà il diritto alla NASPI.


💡La disposizione è stata ipotizzata col fine di ridurre l’utilizzo distorto e abusivo della NASPI, che nascendo quale vera e propria assicurazione sociale contro la DISOCCUPAZIONE INVOLONTARIA, non può esser sfruttata per accedere ad un trattamento economico solo perché, da un certo momento in poi, non si desidera più lavorare in una determinata azienda.

👩‍⚖️Peraltro la giurisprudenza di merito (Tribunale di Udine, sentenza n. 20 del 27 maggio 2022) si è già orientata nel riconoscere nell’assenza ingiustificata volontaria del dipendente un vero e proprio atto di dimissioni per fatti concludenti, con la conseguenza che

✅l’azienda non dovrebbe versare il ticket licenziamento

⛔️il lavoratore non dovrebbe poter accedere alla NASPI

🤓Per concludere…appena il provvedimento normativo verrà confezionato, in caso di assenza ingiustificata reiterata oltre i termini di legge, il datore potrà dare corso alla comunicazione di cessazione del rapporto per volontà del lavoratore, evitando i costi del ticket licenziamento e risparmiando pure in termini di gestione amministrativa del lavoratore: non sarà necessario alcun procedimeno disciplinare.

Vedremo poi, col prossimo primo maggio...cosa succederà!

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