Local Lights Folge 7 - Stefan Nabel

In dieser Folge stelle ich euch Stefan Nabel vor.
Er ist der Gründer und Geschäftsführer von Innowist. Stefan erzählt von seiner Reise als Unternehmer – von seinen Wurzeln in Greifswald über Stationen in Berlin bis hin zur Gründung von Innowist in Mecklenburg-Vorpommern. Gemeinsam thematisieren wir den Fachkräftemangel, den Einsatz Künstlicher Intelligenz im Recruiting und die Bedeutung von Video-Stellenanzeigen.








Shownotes der Folge:



00:00:10 – Vorstellung von Stefan Nabel
Stefan stellt sich vor und spricht über seine berufliche Entwicklung, die ihn schließlich zur Gründung von Innowist führte.



00:01:25 – Was macht Innowist?
Innowist bietet innovative Recruiting-Lösungen, die auf die Gewinnung von Fachkräften aus der Region abzielen.



00:02:15 – Nachfolge und Fachkräftemangel
Herausforderungen der Unternehmensnachfolge und die Unterstützung durch Innowist, um Vertrauen aufzubauen und Personalengpässe zu lösen.



00:05:27 – Digitalisierung und KI im Recruiting
Der Einsatz von Technologien wie Künstlicher Intelligenz, um den Bewerbungsprozess effizienter und transparenter zu gestalten.



00:07:05 – Fachkräfte zurückholen
Gezielte Kampagnen sollen Fachkräfte, die die Region verlassen haben, wieder für eine Rückkehr begeistern.



00:08:30 – Langfristige Partnerschaften
Die Bedeutung nachhaltiger Zusammenarbeit mit Kunden, um kontinuierlich den Personalbedarf zu decken.



00:12:30 – Video-Stellenanzeigen als Zukunft
Videos helfen, die Unternehmenskultur authentisch darzustellen und sich im Wettbewerb um Fachkräfte abzuheben.



00:14:02 – Smartphones und Video-Plattformen
Warum klassische Stellenanzeigen zunehmend durch Videoinhalte ersetzt werden.



00:14:51 – Abgrenzung von der Konkurrenz
Innowist erreicht durch datenbasierte Analysen und lokale Nähe bis zu 90 % der potenziellen Kandidaten.



00:16:02 – Erfolgsgeschichten
Beispiele für erfolgreiche Besetzungen von schwer zu füllenden Stellen in Regionen wie Gadebusch.



00:17:26 – Grenzen der Digitalisierung
Wie trotz begrenzter Fachkräfte mehr Bewerber durch gezielte Ansprache erreicht werden können.



00:19:04 – Digitalisierung in Mecklenburg-Vorpommern
Herausforderungen für Unternehmen, die noch keine eigene digitale Präsenz haben.



00:20:25 – Zusammenarbeit mit einem
Videoproduktionsstudio
Die Kombination von Videoanzeigen und digitaler Sichtbarkeit führt zu besseren Bewerbungsergebnissen.



00:21:19 – Emotionale Bindung durch Video
Video-Stellenanzeigen verringern die Hemmschwelle zur Bewerbung, indem sie Sympathie und Authentizität vermitteln.



00:22:20 – Abwanderung verhindern
Junge Talente sollen gehalten werden, indem attraktive Arbeitsplätze gezielt sichtbar gemacht werden.



00:22:26 – Digitale Sichtbarkeit
Stefans Unternehmen ist auf verschiedenen Plattformen vertreten, der Ausbau der digitalen Präsenz wird weiter verfolgt.



00:22:48 – Kontaktaufnahme
LinkedIn und die Firmenwebseite bieten die besten Möglichkeiten zur Kontaktaufnahme.



00:22:56 – Abschluss und Aufruf
Unternehmer aus Mecklenburg-Vorpommern sind eingeladen, ihre digitale Sichtbarkeit zu stärken.








Kontakt

Besuchen Sie die Webseite innowist.de (https://www.innowist.de) , um mehr über
die Dienstleistungen von Innowist zu erfahren. Über die Seite können Sie direkt Kontakt aufnehmen oder sich über aktuelle Projekte informieren. Vernetzen Sie sich auch mit Stefan Nabel auf LinkedIn, um in den Austausch zu treten und mehr über seine Ansätze im Recruiting zu erfahren.




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