Скачать или смотреть Какой договор заключить с сотрудником: трудовой или как с самозанятым?

Чтобы найти ответ на этот вопрос важно проанализировать, как бы будете взаимодействовать с этим человеком.

Трудовой договор обязателен в случаях:
1) если вы привлекаете педагогов;
2) если работник трудится преимущественно на территории организации;
3) если человек работает дистанционно, но преимущественно на организацию;
4) работник трудится в определённое время, согласно трудовому договору и правилам внутреннего трудового распорядка;
5) сотрудник лично исполняет конкретную трудовую функцию по должности согласно штатному расписанию;
6) сотрудник ежемесячно получает заработную плату, которая может быть как фиксированной, так и с надбавками;
а так же в случае и других критериев.

Договор на оказание услуг с самозанятым можно заключить в случаях:
1) если ранее исполнитель не был вашим работником;
2) если самозанятый самостоятельно оказывает услуги;
3) если сферы деятельности позволяют оказывать услуги в качестве самозанятого;
4) если у вас в компании не более 10 самозанятых;
5) если самозанятый работает по своему графику, а не по вашему;
6) договором предусмотрены четкие сроки, наименование и объем, стоимость оказываемых услуг;
7) если доход от деятельности с вами у него не единственный.

Это лишь часть признаков, чтобы определить какой договор лучше заключить, необходимо владеть большей информацией о том, как происходит взаимодействие между заказчиком и исполнителем.

Вы всегда можете записаться ко мне на консультацию, для этого напишите мне https://t.me/alina_pluzhnik_prav