#16 La salud mental tiene impacto directo en la P&L: Confesiones de una Chief of Staff

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En esta episodio, Jorge se adentra en la trayectoria profesional de Virginia García, Chief of Staff de Ifeel.

Virginia nos cuenta cómo definió su rol en una empresa tecnológica y las diferencias que experimentó al estudiar en la Universidad de Boston después de haber comenzado su educación en España.

Comparte su perspectiva sobre cómo la educación en Estados Unidos, centrada en el estudiante y en el aprendizaje práctico, influyó en su desarrollo profesional y cómo estos principios se reflejan en su trabajo actual.

Virginia también explora su motivación para unirse a Ifeel, destacando la misión de la empresa y su pasión por la psicología y el bienestar mental.

Habla sobre cómo la cultura internacional y los valores del fundador de iFeel la atrajeron y le permitieron crecer profesionalmente. Nos da una visión única sobre la importancia de encontrar un entorno de trabajo que no solo ofrezca oportunidades de crecimiento, sino que también esté alineado con sus valores y objetivos personales.

Otro tema crucial abordado en la entrevista es la elección de oportunidades laborales.

Virginia y Jorge discuten los cuatro pilares esenciales para considerar una buena oportunidad de trabajo: misión, aprendizaje, equipo y oportunidad financiera. Analizan cómo estos factores influyen en la satisfacción y el éxito profesional, y cómo encontrar un balance entre ellos puede llevar a una carrera gratificante y significativa.

Finalmente, la conversación se centra en las estrategias de reclutamiento y evaluación de candidatos.

Virginia comparte sus experiencias y desafíos al evaluar la compatibilidad cultural y la dinámica de equipo en un proceso de selección. Jorge ofrece sus propias tácticas para asegurarse de que los nuevos miembros se integren bien en el equipo, subrayando la importancia de una buena evaluación para construir equipos efectivos y armoniosos.

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