Скачать или смотреть Видео-шпаргалка 23. Права и обязанности работника и работодателя

Основные права и обязанности работодателя определены ст. 22 Трудового кодекса, их также именуют статутными, т. е. присущими каждому работодателю изначально и неотъемлемо (в силу его статуса).
Права работодателя можно условно разделить на две группы: права в сфере трудовых отношений и права в сфере социального партнерства.
В сфере трудовых отношений:
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных законом;
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
требовать от работников бережного отношения к имуществу работодателя и других работников;
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законами;
принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
реализовывать права по проведению специальной оценки условий труда.
В сфере социального партнерства:
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
создавать производственный совет;
создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.
Обязанности работодателя также могут быть распределены на несколько групп: общие обязанности, обязанности в сфере трудовых отношений и обязанности в сфере социального партнерства.
Общие обязанности:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
своевременно выполнять предписания надзорно-контрольных органов уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
рассматривать представления профсоюзных органов, иных представителей работников о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Обязанности в сфере трудовых отношений:
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
Обязанности в сфере социального партнерства:
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;
предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах.
Основные трудовые права и обязанности работника можно классифицировать по нескольким признакам:
по форме реализации: индивидуальные и коллективные;
по правовой природе: регулятивные и охранительные;
по характеру обеспечиваемого интереса: имущественные и личные неимущественные.
Основные права и обязанности работника перечислены в ст. 21 Трудового кодекса РФ.