Скачать или смотреть 労働時間の規制緩和でどうなる？残業は増えるのか？社労士がわかりやすく解説

最近話題になっている「労働時間の規制緩和」について、上限が緩和されると本当に残業は増えるのか？企業の実務にどんな影響があるのか？

社会保険労務士の視点から、制度の基本と経営上の注意点をわかりやすく解説します。

2019年の働き方改革関連法により、時間外労働には原則月45時間・年360時間という上限が設けられました。さらに、臨時的な特別条項でも年720時間、単月100時間未満など厳しい規制があります。

では、もしこの上限規制が緩和された場合、企業は自由に残業を増やせるのでしょうか。

実は、制度が変わったとしても「企業リスク」がなくなるわけではありません。
長時間労働は、労災リスク・メンタル不調・離職率上昇・採用難など、経営に直結する問題につながります。

また、労働時間管理の甘さは、未払い残業代請求や監督署対応など、思わぬトラブルの火種にもなります。

この動画では、
・労働時間の上限規制の基本
・緩和された場合に考えられる影響
・経営視点でのリスク管理の考え方
・社労士目線で賛成か反対か
を整理しています。

「法律が変わるかどうか」よりも重要なのは、自社にとって最適な労働時間管理の形をどう設計するかです。

ぜひ最後までご覧いただき、御社の働き方を見直すきっかけにしていただければ幸いです。

0:00 今回のテーマ
0:21 労働時間の規制緩和
1:17 「36協定」と「働き方改革」
2:02 上限規制緩和されたら？
4:21 上限規制「緩和」の捉え方
5:10 長時間労働の理由・目的
7:00 労働時間規制緩和に賛成？反対？
8:08 まとめ

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