бТВ, 10.12.2025 г.
Нови правила за определяне на възнаграждениятa в България и целия Европейски съюз. По силата на евродиректива пада "тайната на заплатата". Целта е да се гарантира равнопоставеност между половете при полагане на равен труд или на труд с равна стойност.
Как ще се приложат изискванията на Европа и откога влизат в сила – търсим отговорите на тези въпроси с Мария Савкова.
Евродирективата засяга всички работещи – както в частния, така и в държавния сектор. Изключение правят самонаетите, които не плащат заплати. За броя на работещите, които ще бъдат засегнати може да съдим от броя на осигурените в България. Данните на НОИ показват, че миналата година те са били над 2 милиона и половина.
България, както и останалите държави-членки трябва да промени националното си законодателство до 7 юни 2026г. Ако не успеем да се справим до този срок, по всяка вероятност ще търпим санкции.
Според новите изискванията всички 60 служители на компанията ще трябва да бъдат разделени по обективни критерии. Те трябва да определят какво е труд с равна стойност.
Примери за такива критерии, които се посочват в директивата са умения, усилия, отговорност, условия на труд. Работодателите с над 100 служители ще трябва да докладват на институциите дали имат разлика при възнагражденията между жените и мъжете.
Новата директива няма да ни дава право да изискваме данни за заплатите на конкретни колеги. Но ще можем да получим информация за средното ниво на възнаграждения и да сравним къде се намираме.
Големите работодатели у нас вече търсят консултации със специалисти по човешки ресурси.
"Ако служителят, който е на позиция Х се представя по-добре, изпълнява целите си по-добре, дава по-добри резултати на компанията – разбира се, че ще получи по-голям бонус, разбира се, че ще бъде възнаграден по-добре. Това няма да е отречено от директивата", заяви Стела Юлзари, специалист "Възнаграждения и човешки ресурси".
Според работодателите от Българската стопанска камара директивата ще доведе до излишна бюрокрация
"Семейната фирма, семейното магазинче, в които може да има трима човека, може да има 10 човека, може да са смесени функциите, които се изпълняват. И вече става много сложно на тези хора да действат спрямо закона", твърди Мария Минчева, зам.-председател на БСК.
Работодателите и синдикатите са поканени от министерството в работна група. От ведомството коментират за bTV: Целта на Министерството на труда и социалната политика е в диалог да се постигне решение за балансирано и справедливо прилагане на Директивата, като се отчитат интересите на всички заинтересовани страни.
От КНСБ разясняват, че групата е имала две заседания, последното е било в началото на лятото. Предстои да се уточнят основни понятия, както и къде работникът ще може да търси правата си.
"Дали пред комисията за защита от дискриминация, дали пред съда. Затова държавата трябва да определи орган, който да се занимава с тези въпроси. Пред него работодателите да докладват за методологията, която са изработили", твърди Величка Микова, национален секретар на КНСБ.
Специалистите по управление на човешки ресурси съветват фирмите да използват времето и да помислят какви са обективните критерии, които са важни за тях.
"Веднъж, когато това нещо влезе в сила и бъде регулирано вътре в компаниите, според мен ще има полза за всички. Ще има прозрачност, ще има по-ясна комуникация, ще има повече запознаване на хората как се определят заплатите. Според мен всяка яснота води до ползи. Въпросът е как ще се мине по този трънлив път, докато се стигне до тези ползи", споделя Стела.
Евродирективата предвижда обезщетение за работниците, при които се докаже дискриминация в заплащането на принципа на пола. Предвижда се обезщетението да включва пълно възстановяване на заплатата със задна дата и свързаните с нея премии или плащания в натура.
Интервю с Лидия Шулева чуйте във видеото.
https://btvnovinite.bg/predavania/taz...
Информация по комментариям в разработке