Скачать или смотреть Transitievergoeding bij MKB bedrijf

Uitgangspunt is dat werknemers van mkb-werkgevers (midden en klein bedrijf, dit zijn werkgevers met minder dan 25 werknemers) de reguliere transitievergoeding ontvangen. Voor werknemers bij Mkb-bedrijven zijn er echter twee regelingen die de transitievergoeding beperken. Of u voor een of beide regelingen in aanmerking komt, is afhankelijk van de omstandigheden.


Hogere 50-plus transitievergoeding geldt niet voor kleine werkgevers

De eerste regeling is dat de hogere transitievergoeding voor 50-plus werknemers, niet voor mkb-werkgevers geldt. Als u ouder bent dan 50 en bij een MKB-werkgever werkt, ontvangt u de reguliere transitievergoeding.

Mkb werkgevers in slechte financiële positie lagere transitievergoeding

De tweede regeling is een overbruggingsregeling voor mkb-werkgevers waar vanwege een slechte financiële situatie werknemers ontslag krijgen (ontslag vanwege bedrijfseconomische omstandigheden). De berekening van de transitievergoeding gaat uit van een dienstverband vanaf 1 mei 2013. De dienstjaren voor 1 mei 2013 worden niet meegenomen in de transitievergoeding. Dat de werkgever financieel in zwaar weer zit, moet blijken uit de jaarrekeningen over 3 voorafgaande jaren en een prognose voor de eerstvolgende zes maanden.

Kijk voor alle informatie op http://www.transitievergoeding.nl/tra...