EP35 HR工作本質是政治？掌握關鍵能力提升人資價值！

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EP35 HR工作本質是政治？掌握關鍵能力提升人資價值！
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跨域思維有助於提升人資工作價值？
很多人誤以為人資都在處理行政工作，但其實算薪水、投保只是眾多工作任務的其中一個面向。一名全方位的人資除了在招募、制度規劃、薪酬、教育訓練等領域要有所涉略外，若有跨領域的經驗與能力，更可以為人資工作注入新活水！
Miriam 現為人資顧問，經營IG《Not Only HR》粉絲近3萬人，同時主持Podcast分享人資職涯的甘苦談，也開設課程培訓人資招募、任用等職能。在金融業累積財務、業務經歷後，因看不下去公司人資只做行政工作，無法彰顯人資角色的價值，自告奮勇轉戰人資。
對Miriam而言，人資職涯中最有成就感的事，是結合以往在財務、業務職位上所累積的能力，運用在公司獎酬制度的設計與企劃上。具備財務背景的他了解財務結構，可以精準掌握預算，計算出合理的獎金發放規則；擁有業務相關背景，讓他能夠因應公司成本變化而調整業績目標的設定。跨領域的綜合能力與思維幫助他制定較完善的獎酬制度，促進勞資雙方關係之餘，也讓人資成為提升公司競爭力關鍵角色。
你想當哪一種人資？聽Miriam的故事，思考如何不只是人資！
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