HR-Chef: Darauf sollten Bewerber im Consulting achten!

Markus Isermann ist seit über 25 Jahren in der Beratung tätig, zunächst acht Jahre als Change-Management-Berater im Top-Management-Consulting, dann als HR-Chef zweier Unternehmensberatungen. Bei Struktur Management Partner ist er seit 2012. In dieser Zeit hat er über 30.000 Bewerbungen gescreent, 5.000 Bewerbungsgespräche geführt, weit über 500 Berater und viele Praktikanten zusammen mit seinen Beraterkollegen und -kolleginnen eingestellt. Heute wird er dir verraten, wie er dazu gekommen ist, das zu machen, was er gerade macht, wie er und andere HR-Chefs ticken und worauf er bei Bewerbern besonders achtet. Schreibt uns gerne euer Feedback zur Folge in die Kommentare!

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00:00 Vorstellung Markus
00:47 Wird dir dein Job nicht langweilig?
01:11 Wie bist du zur Beratung gekommen?
04:14 Alltag eines Personalleiters?
06:08 Was macht einen guten HR-ler aus?
07:06 Was sind deine Aufgaben?
09:05 Schaust du jede Bewerbung an?
09:26 Was macht eine richtig gute Bewerbung aus?
11:15 Guter Lebenslauf vs. gutes Anschreiben?
15:12 Kritische Kriterien für die Einstellung?
17:37 Typische Fehler bei der Bewerbung?
18:15 Wie wichtig ist ein individuelles Anschreiben?
20:21 Persönlichen Ansprechpartner auf Events finden?
22:06 Ablauf vom Interview
26:16 Als Bewerber Aussetzer im Interview?
29:01 Stress-Fragen im Interview
32:30 Ausreichender Eindruck vom Bewerber im Gespräch?
35:50 Wie gehe ich als Bewerber mit einer Absage um?
38:15 Mehrmals bewerben möglich?
39:20 Outfit für das Vorstellungsgespräch
40:35 Foto im Lebenslauf?
42:58 Wie wichtig sind Noten?
45:25 Der Dreiklang!
46:16 Resümee