🚨 C'est la fin du télétravail en France ?

Les postes 100% à distance deviennent de plus en plus rares, et ce n’est pas prêt de changer. Chez WeLoveDevs, les chiffres sont sans appel : seulement 6 % des offres d'emploi concernent du full remote.

Alors, comment se préparer à cette nouvelle réalité ?
1️⃣ Acceptez l'hybride comme nouvelle norme : Avec 29 % des annonces en télétravail hybride, la flexibilité totale recule au profit d’un modèle mixte. Il est important d’adapter vos attentes et de vous positionner sur des postes offrant au moins une certaine flexibilité.
2️⃣ Faites valoir votre adaptabilité : Même si vous préférez le full remote, montrez aux recruteurs que vous êtes ouvert à venir au bureau quelques jours par semaine. Cela peut être un critère clé pour les entreprises qui cherchent à maintenir une culture d’équipe solide.
3️⃣ Restez visible, même à distance : Une étude du Wall Street Journal montre que les télétravailleurs sont promus 31 % moins souvent que leurs collègues au bureau. Pourquoi ? Parce qu’ils sont moins visibles. Dans un environnement hybride, assurez-vous d’être proactif dans vos échanges et visible sur les projets importants.
4️⃣ Préparez-vous à un changement durable : Deux tiers des PDG en France envisagent un retour complet au bureau d’ici 2026. Même si ce n’est pas une réalité immédiate, c’est une tendance à garder à l’esprit.

Le télétravail reste un atout, mais l’hybride est en train de devenir la norme. Si vous cherchez un poste 100% à distance, soyez stratégique et flexible dans vos recherches. Les offres sont rares, mais avec la bonne préparation, il est encore possible de décrocher le job full remote de vos rêves.

💡 Des questions sur votre recherche d'emploi en télétravail ? N'hésitez pas à les poser en commentaire, je suis là pour vous aider à vous positionner au mieux sur ce marché compétitif ! 💬