「管理員工」你知多少？五個降低效率的帶人習慣，你必須立刻停止！快丟給老闆看！

「管理員工」你知多少？五個降低效率的帶人習慣，你必須立刻停止！快丟給老闆看！

對於每個公司來說，一定希望每個員工都能發揮百分百的功用，
但現實卻有可能是員工很難管，
常常偷懶摸魚不說，也沒有實際的進步產出，

錯誤的帶人方式，可能會讓整體士氣低迷，造成公司，無形的損耗，
而一個好的管理方式，卻可以讓員工自動提升做事效率，增加產值！

影響一個團隊的熱情、創新動機、學習動能，
絕大部分都是來自領導團隊的人，
你也正在為如何管理一個公司或團隊感到困惑嗎？
今天，我來分享一些公司常見的錯誤帶人方式，
那些降低團隊效率的壞習慣，一定要記得改掉。

作為領導者其實更多的時候是要以身作則，為大家帶領方向，
只有你自己不斷的進步，你的團隊也才會隨之進步！

00:00 Opening
01:06 第一個壞習慣：什麼事都要插手
03:06 第二個壞習慣：過度畫大餅
05:01 第三個壞習慣：過度讓能著多勞
06:53 第四個壞習慣：過度依賴年度考核機制
08:11 第五個壞習慣：無意義的會議
10:31 額外技巧
14:15 總結

大家對於影片內容還有哪些疑惑，或是有不同看法嗎？
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