Под источником права, как учит теория права, понимается его внешнее выражение, способ, с помощью которого закрепляются нормы права.
Обычно выделяют четыре группы, или вида, источников:
1) закон;
2) нормативный договор;
3) судебный прецедент;
4) правовой обычай.
Закон (нормативный правовой акт) в современном мире является наиболее распространенным источником права. Под законом понимается «обладающий высшей юридической силой нормативный акт, принятый в особом порядке высшим представительным органом государственной власти или непосредственно народом и регулирующий наиболее важные общественные отношения».
Действующая сейчас российская доктрина указывает на следующие признаки нормативного правового акта:
издание его в установленном порядке управомоченным органом государственной власти, органом местного самоуправления, иным органом, уполномоченной организацией или должностным лицом,
наличие в нем правовых норм, то есть правил поведения, обязательных для неопределенного круга лиц, рассчитанных на неоднократное применение, направленных на урегулирование общественных отношений либо на изменение или прекращение существующих правоотношений.
Нормативные договоры, или договоры с нормативным содержанием, как источники права, напротив, не слишком распространены в правовой системе в целом. Однако в трудовом праве их значение велико. Нормативный договор — это основанное на равенстве сторон и общности интересов соглашение, содержащее в себе нормы права общего характера, направленное на достижение желаемого сторонами результата.
В трудовом праве России к нормативным договорам относятся коллективные договоры и соглашение.
Судебный прецедент – это решение суда по конкретному делу, устанавливающее, изменяющее или отменяющее правовые нормы, не является в российской правовой системе источником права, однако так называемая судебная практика, несомненно, имеет важное значение для правоприменителя.
Правовой обычай — исторически сложившийся источник права и правило поведения, санкционированное государством и включенное в систему правовых норм, в ряде случаев выступающий в России источником права. Например, в гражданском праве применяется юридическая конструкция «обычай делового оборота». В трудовом праве источником права не является. Однако, недавно Верховный суд ввел в оборот такое понятие как практика работы организации, и вот его можно отнести к правовым обычаям.
Источник трудового права России — это правовой акт, содержащий нормы трудового права и устанавливающий права и обязанности участников трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Источник трудового права следует отличать от актов правоприменения трудового законодательства, которые могут издавать органы государственной власти, работодатель, суд (например, указ Президента РФ о персональных награждениях, приказ работодателя о приеме на работу, решение суда о восстановлении работника на прежней работе).
Вся совокупность источников трудового права составляет систему, которая имеет ряд особенностей:
1) трудовое законодательство находится в совместном ведении Российской Федерации и ее субъектов (ст. 72 Конституции РФ), в связи с чем имеет место деление его на федеральное и региональное;
2) действует принцип неухудшения положения работников, который заключается в том, что каждый правовой акт меньшей юридической силы не может ухудшать положение работников (т. е. ограничивать права или снижать уровень гарантий) по сравнению с правовым актом большей юридической силы. Является основой построения всей системы источников трудового права;
3) в систему источников трудового права, наряду с нормативными правовыми актами, включены также коллективные договоры и соглашения;
4) в создании источников трудового права активно участвуют стороны трудовых отношений: работники через трудовые коллективы, профсоюзы, иных представителей; работодатели — самостоятельно и через свои объединения. Сюда относятся локальные нормативные акты, которые принимаются работодателем в пределах его компетенции единолично или с учетом мнения представительного органа работников.
Информация по комментариям в разработке