Probleme des Cybervettings '15 Minuten Wirtschaftspsychologie' Prof. Dr. Kanning

Immer mehr Arbeitgeber nutzen soziale Netzwerke zur Vorauswahl von Bewerberinnen und Bewerber (= Cybervetting). Dabei erweist sich insbesondere die Sichtung von privaten Netzwerken, wie zum Beispiel Facebook, als überaus problematisch.


Hartwell, C. & Campion, M. A. (2020). Getting social in selection: How social networking website content is perceived and used in hiring. International Journal of Selection and Assessment, 28 (1), 1-16. http://dx.doi.org/10.1111/ijsa.12273

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Stichworte:
Cybervetting, Soziale Netzwerke, Facebook, Urteilsfehler, Fehler in der Personalauswahl, Diskriminierung, Fehler der ersten Art, Fehler der zweiten Art, Bewertung, LinkedIn, XING, Berufsbezogene Netzwerke, Private Profile, USA, Deutschland, Datenschutz

Eine Produktion des 'Zentrum für Multimedia und IT-Anwendungen' (ZeMIT) der Hochschule Osnabrück.