On est passé à la semaine de 4 jours | Documentaire

C'est en mai 2019 que Jérémy Clédat, le cofondateur de Welcome to the Jungle, décide de lancer ce pari un peu fou : tester la semaine de 4 jours pendant 4 mois, sans diminution de salaire. L'idée derrière cette initiative ? Réfléchir à notre organisation au travail et, pourquoi pas, adopter définitivement ce rythme hebdomadaire. Une remise en question qui repose sur une valeur forte, celle d'une « croissance bénéfique pour tous ». Si Microsoft est parvenue à augmenter sa productivité de 40% grâce à cela, alors pourquoi pas nous ?

La semaine de 4 jours n'est pas un simple changement organisationnel, mais une véritable expérience sociale sur le temps de travail. Pour cette raison, Welcome to the Jungle a fait appel à un cabinet de conseil ainsi qu'à un psychologue neuroscientifique pour dresser un bilan objectif de cette phase de test.

Chez les salariés, l'appréhension côtoie la curiosité. Si certains se réjouissent à l'idée de rallonger leurs weekends, d'autres s'inquiètent de la charge de travail que cela pourrait représenter (comment continuer à atteindre les objectifs tout en diminuant le temps de travail de 20% ?). Pendant les 4 mois que dure cette expérimentation, chaque membre de l'entreprise a régulièrement des entretiens individuels afin de mieux comprendre l'impact de la semaine de 4 jours sur la productivité et le bien-être.

Mais alors, 120 jours plus tard, quel bilan tirer de cette aventure ? « On constate une amélioration des niveaux de stress. [...] Pour nous c'est quelque chose de très positif », affirme Albert Moukheiber, docteur en neurosciences et psychologue clinicien. 90% des salariés de Welcome to the Jungle se prononcent ainsi en faveur de l'adoption définitive de la semaine de 4 jours, malgré une période d'adaptation difficile qui s'est traduite par une chute temporaire de la productivité. Une chose est sûre, si les entreprises qui s'y essaient ont plus à y gagner qu'une simple amélioration de la satisfaction des collaborateurs, le succès d'une telle expérience repose essentiellement sur l'engagement de tous à fournir les efforts pour repenser le futur du travail.

#4dayworkweek #travail #semainede4jours
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