Скачать или смотреть Verdeckter Stellenmarkt: Wie Sie Jobs finden, die nicht ausgeschrieben sind - Funk & Lanius

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In dieser Episode diskutiere ich mit Christopher Funk, einem erfahrenen Karriereexperten und geschätzten Kollegen: Gemeinsam tauchen wir tief in das Thema des verdeckten Arbeitsmarktes ein, ein Bereich, der für viele Führungskräfte voller ungenutzter Möglichkeiten steckt. Ich teile meine wertvollen Einsichten und Strategien, wie Executives diese verborgenen Chancen erkennen und ergreifen können.
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ÜBERBLICK & TIME CODES für Sie:

Kapitel 1: Einleitung und Themeneinführung - [00:00:02 - 00:02:01]

Sabine Lanius begrüßt die Zuhörer und stellt das Thema der Episode vor: den verdeckten Stellenmarkt. Sie erklärt, warum dieser für Führungskräfte besonders interessant ist und welche Inhalte in dieser Episode behandelt werden, inklusive typischer Mythen, Fehler und Strategien für die erfolgreiche Jobsuche.

Kapitel 2: Der verdeckte Stellenmarkt für Führungskräfte [00:02:01 - 00:04:46]

Christopher Funk und Sabine Lanius diskutieren die Besonderheiten des verdeckten Stellenmarktes für Führungskräfte, die sich beruflich neu orientieren. Sabine erklärt, dass es sich um Positionen handelt, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind und oft durch interne Netzwerke besetzt werden. Ein konkretes Beispiel verdeutlicht diesen Prozess.

Kapitel 3: Bedingungen und Größe des verdeckten Stellenmarktes [00:04:46 - 00:08:37]

Christopher und Sabine erörtern die Größe und Bedeutung des verdeckten Stellenmarktes, betonen die Herausforderungen der offenen Stellenmärkte und geben Hinweise zur erfolgreichen Positionierung im verdeckten Markt. Sie besprechen auch die falschen Annahmen und Fehler, die von Kandidaten oft gemacht werden.

Kapitel 4: Headhunter und ihre Rolle im verdeckten Stellenmarkt [00:08:37 - 00:14:11]

Die Rolle der Headhunter wird diskutiert. Sabine und Christopher stimmen darin überein, dass Headhunter ein relevanter Kanal sind, aber nicht der Einzige. Sie betonen, dass Headhunter oft keine Position haben, die exakt passt, und Kandidaten nicht darauf setzen sollten, dass Headhunter den Job für sie finden.

Kapitel 5: Positionierung und Zielsetzung [00:14:11 - 00:20:23]

Sabine spricht über die Wichtigkeit einer klaren Positionierung und Zielsetzung. Sie betont, dass Kandidaten genau wissen sollten, was sie wollen und was ihre Stärken sind, bevor sie auf den Arbeitsmarkt gehen. Das fehlende Klarheit oft zu einer ineffektiven Jobsuche führt.

Kapitel 6: Strategien und Netzwerkaufbau
*[00:20:23 - 00:33:41]*

Die Bedeutung des Netzwerkens und der strategischen Planung der Jobsuche wird hervorgehoben. Sabine empfiehlt, eine Zielfirmenliste zu erstellen und gezielte Recherchen und Initiativbewerbungen durchzuführen. Sie bespricht die Vorteile von Netzwerkevents und der Nutzung von Plattformen wie LinkedIn.

Kapitel 7: LinkedIn und digitale Kompetenz [00:33:41 - 00:44:33]

Christopher und Sabine diskutieren die Nutzung von LinkedIn für die Jobsuche und die Bedeutung eines professionellen Profils. Sie heben hervor, wie wichtig es ist, digital präsent und aktiv zu sein, um auf dem verdeckten Stellenmarkt erfolgreich zu sein.

Kapitel 8: Optionen und Alternativen bei der Karriereplanung [00:44:33 - 00:52:01]

Sabine und Christopher sprechen über verschiedene Karrieremöglichkeiten und die Notwendigkeit, sich mehrere Optionen offenzuhalten. Sie betonen, dass klare Zielsetzungen und eine systematische Vorgehensweise essenziell sind, um die richtige Position zu finden.

Kapitel 9: Zusammenfassung und Abschluss [00:52:01 - 00:53:07]:

Sabine fasst die Hauptpunkte zusammen, betont die Wichtigkeit von Fokus und Strategie und ermutigt die Zuhörer, ihren Plan konsequent zu verfolgen. Sie lädt die Zuhörer ein, weitere Ressourcen auf ihrer Website zu finden und dankt Christoph für das Gespräch.

Kapitel 10: Abschied und Ausklang - [00:53:07 - 00:54:40]

Sabine verabschiedet sich und erinnert daran, dass jeder Schritt in der Gegenwart die Zukunft gestaltet und lädt dazu ein, weiterhin neugierig und engagiert zu bleiben.
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