Скачать или смотреть rekrutacja pracowników przez facebook i instagram (działa lepiej niż portale pracy?)

Twoja firma może znaleźć dobrych pracowników bez portali typu pracuj.pl czy OLX. W tym wideo pokazuję, jak wykorzystać reklamy Facebook i Instagram, żeby w 30–60 dni znaleźć wartościowe osoby do zespołu. Jeśli prowadzisz lokalny biznes i zaczynają kończyć Ci się moce przerobowe – ten materiał jest dla Ciebie.

W tym nagraniu opowiadam o kampanii rekrutacyjnej, którą uruchomiłem dla klienta szukającego handlowców. Już w pierwsze 24 godziny pojawiło się kilkanaście zgłoszeń – przy koszcie poniżej 5 zł za kontakt. To pokazuje jedną ważną rzecz: ludzie naprawdę rozglądają się za pracą, tylko trzeba do nich dotrzeć we właściwy sposób.

Wyjaśniam, jak powinien wyglądać prosty lejek rekrutacyjny oparty o reklamy Facebook i Instagram – od ustawienia kampanii, przez formularz zgłoszeniowy, aż po pierwszy etap selekcji kandydatów.

W filmie pokazuję m.in.:
– dlaczego lokalizacja w reklamie (np. „Mielec i okolice”) daje ogromną przewagę w kampaniach dla lokalnych firm
– jak ustawić kampanię rekrutacyjną w specjalnej kategorii zatrudnienia
– dlaczego prosta grafika z Canvy często wystarcza zamiast profesjonalnego wideo
– jak filtrować kandydatów dzięki pytaniom otwartym w formularzu
– jak zrobić pierwszy „przesiew” kandydatów zadaniem z deadline’em 72h

Na końcu poruszam też temat realiów rynku pracy w 2026 roku oraz zjawiska tzw. „ghost jobs”, czyli ofert pracy publikowanych bez realnej intencji zatrudnienia.

Jeśli chcesz skalować firmę, prędzej czy później będziesz musiał zbudować zespół. Media społecznościowe mogą być jednym z najskuteczniejszych kanałów rekrutacji – jeśli wiesz, jak je wykorzystać.

00:00 – Czy można znaleźć pracowników przez Facebooka?
00:36 – Dlaczego nagrałem to wideo
01:19 – Rynek pracy w 2026 – kto ma przewagę
02:22 – Kampanie rekrutacyjne z 100% skutecznością
03:01 – Jak ustawić kampanię rekrutacyjną na Facebooku
04:27 – Dlaczego lokalizacja w reklamie jest kluczowa
07:15 – Formularz zgłoszeniowy i pytania otwarte
08:16 – Realny przykład wyników kampanii
09:08 – Co zrobić po zgłoszeniu kandydata
10:15 – Zadanie rekrutacyjne jako pierwszy filtr
11:26 – Automatyzacja kontaktu z kandydatami
13:25 – Czym są „ghost jobs”
16:01 – Czy social media to dobry kanał rekrutacji

Jak Twoja firma szuka pracowników – przez portale z ogłoszeniami czy raczej polecenia?
Daj znać w komentarzu i zasubskrybuj kanał, jeśli chcesz więcej materiałów o marketingu dla lokalnych firm.

#rekrutacja
#marketinglokalny
#facebookads
#pozyskiwaniepracownikow
#reklamyfacebook
#bizneslokalny
#leadgeneration
#instagramads