Dürfen Arbeitsverträge ohne Grund befristet werden? | RA Solmecke und Wolfgang Büser

In einigen Branchen ist es leider Gang und Gäbe, dass immer wieder Arbeitsverträge auf ein Jahr befristet werden. Nach Vertragsende gibt es dann oft wieder nur einen neuen befristeten Vertrag. Doch ist dieses Vorgehen der unternehmen in Ordnung? Das Bundesverfassungsgericht nahm nun ein Urteil des Bundesarbeitsgerichts auseinander.

Rechtsanwalt Christian Solmecke
Christian Solmecke hat sich als Rechtsanwalt und Partner der Kölner Medienrechtskanzlei WILDE BEUGER SOLMECKE auf die Beratung der Internet-, IT- und Medienbranche spezialisiert. So hat er in den vergangenen Jahren den Bereich Internetrecht/E-Commerce der Kanzlei stetig ausgebaut und betreut zahlreiche Medienschaffende, Web 2.0 Plattformen und App-Entwickler.
Neben seiner Kanzleitätigkeit ist Solmecke Geschäftsführer des Deutschen Instituts für Kommunikation und Recht im Internet an der Cologne Business School (http://www.dikri.de). Dort beschäftigt er sich insbesondere mit den Rechtsfragen in Sozialen Netzen.
Vor seiner Tätigkeit als Anwalt arbeitete er über 10 Jahre als freier Journalist und Radiomoderator (u.a. für den Westdeutschen Rundfunk).



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