Скачать или смотреть 【逆効果】組織コーチングはなぜ危険なのか？5つのデメリットを解説

🔹公式LINE【Leaders】→ https://lin.ee/qLs5i2r

公式LINE登録でお渡しする【動画特典】をプレゼント中↓
🎁『Leaders』詳細動画
🎁『 偉大なリーダーの正体〜ビジネス組織を成長させる方法〜』

PCから登録する場合は
LINE ID検索：@071tbgub（＠マークを忘れずに！）
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
『社員のモチベーションさえ上がれば、事業はうまくいく』
本気でそう思っていますか？ もしそうなら、あなたの会社が伸び悩んでいる原因は、まさにその『思考そのもの』にあります。
最近、組織コーチングや1on1が流行っていますよね。

『社員に活気がないから導入してみようかな』
『仕組み化がうまくいかないから、次は個人のやる気に火をつけよう』

組織の状態が悪い原因を『対話不足』や『モチベーション』のせいにしてしまう。
ですが、断言します。
業績が伸びない原因はそこではありません。
むしろ、安易な考えで社内にコーチングを導入することで、上司と部下の関係が曖昧になり、さらに組織は迷走します。
なぜ、流行りの組織コーチングがあなたの会社には逆効果なのか？
今回は、導入前に知っておかないと取り返しがつかない『5つの致命的なデメリット』について解説します。
組織を本気で立て直したい方だけ、最後までご覧ください。

⌚️タイムスタンプ

1:11 はじめに：組織コーチング自体は悪ではない
3:17 デメリット1：意思決定が遅くなる
5:04 デメリット2：責任が曖昧になる
6:22 デメリット3：実行力より"納得感"が優先される
8:16 デメリット4：優秀層が冷める
10:32 デメリット5：組織の拡大に限界が訪れる
12:07 最も恐ろしいのは
13:29 まとめ

🎬人気動画・おすすめコンテンツ
【組織の崩壊】あなたの会社は大丈夫？経営者が見落とす危険な予兆TOP7
   • 【組織の崩壊】あなたの会社は大丈夫？経営者が見落とす危険な予兆TOP7  

【知らないとヤバい】優秀に見えて実は問題社員、特徴６選
   • 【知らないとヤバい】優秀に見えて実は問題社員、特徴６選  

【保存版】誰でもできる！人間力に頼らない部下の育て方7STEP
   • 【保存版】誰でもできる！人間力に頼らない部下の育て方7STEP