Малайзийцы выбирают работу в Сингапуре не только для того, чтобы «зарабатывать сингапурские доллары», но и по ряду более глубоких причин. Даже если малайзийский ринггит несколько укрепится к 2026 году, эта тенденция сохранится.
Вот некоторые из основных причин, по которым люди стекаются в Сингапур:
1. «Первоначальное преимущество» обменного курса
Это наиболее прямая движущая сила. Хотя ринггит укрепится в 2026 году, обменный курс сингапурского доллара к малайзийскому ринггиту останется на высоком уровне, примерно 1:3.
Разная оплата за равный труд: Заработок в 3000 ринггитов в Джохор-Бару или Куала-Лумпуре не редкость в Сингапуре, где также не редкость заработать 3000 сингапурских долларов. После конвертации обратно в малайзийские ринггиты доход утраивается.
1. Возможность накопления сбережений: Несмотря на то, что арендная плата и расходы на проживание в Сингапуре выше, при сохранении экономного образа жизни накопленные ежемесячно сбережения, пересчитанные в малайзийские ринггиты, достаточны для покрытия расходов на жилье, автомобильные платежи или другие бытовые расходы в Малайзии.
2. Лучшие карьерные перспективы и платформы
Сингапур, как международный финансовый и технологический центр, привлекает множество многонациональных корпораций (МНК).
Профессиональный опыт: Опыт работы в многонациональных компаниях в Сингапуре высоко ценится на международном рынке труда.
Повышение квалификации: В 2026 году правительство Сингапура увеличило инвестиции в программы обучения, такие как SkillsFuture. Многие должности требуют чрезвычайно высоких навыков, что позволяет малайзийским сотрудникам получать здесь передовые профессиональные знания.
3. Местоположение и возможность ежедневных поездок на работу
Для жителей Джохора Сингапур находится практически у порога.
Трансграничные пассажиры: Примерно 400 000 малазийцев ежедневно ездят на работу по мосту Джохор-Сингапур и Второй магистрали.
Новая политика защиты: В 2026 году правительство Малайзии запустило специальную страховую схему (Skim Pengembara) для пассажиров, ежедневно ездящих на работу, обеспечивая безопасность этих «трансграничных пассажиров».
Инфраструктура: Благодаря развитию транспортных проектов, таких как RTS (система скоростного транзита Джохор-Бару-Сингапур), удобство работы за границей постепенно улучшается.
4. Комплексная юридическая и социальная защита
CPF и безопасность: Хотя малазийские работники, как правило, не имеют CPF (Центрального накопительного фонда Сингапура), строгий Закон о занятости Сингапура гарантирует стандартизированные выплаты заработной платы, ежегодного отпуска и оплаты сверхурочных.
Оптимизация разрешений на работу: Новейшая политика выдачи разрешений на работу в 2026 году продлевает ограничения на продолжительность работы в некоторых отраслях (позволяя работникам работать до 63 лет), предоставляя малазийцам больше возможностей для долгосрочного планирования карьеры.
5. Баланс стоимости жизни и покупательной способности
Интересным явлением является то, что многие малазийцы предпочитают **зарабатывать деньги в Сингапуре и тратить их в Малайзии**.
Доход, заработанный в Сингапуре, значительно увеличивает покупательную способность при возвращении в Малайзию. Это позволяет их семьям в Малайзии пользоваться лучшим здравоохранением, образованием и более высоким качеством жизни.
Хотя работа в Сингапуре сопряжена с трудностями, такими как «подъём в 4 утра» и «длинные очереди на таможне», эта модель «обмена времени на деньги» останется распространенной в краткосрочной перспективе, обеспечивая лучшую жизнь для их семей.
♥ Не забудьте подписаться и следить за тем, что говорят наши подписчики 📌 ～
Что говорят наши подписчики в Instagram 👉 / netizenscomments
Что говорят наши подписчики в TikTok 👉 / netizenscomments
Что говорят наши подписчики в Facebook 👉 / netizenscomments
Если вам нравятся наши видео, пожалуйста, подпишитесь / поставьте лайк / поделитесь ❤️
💌По вопросам сотрудничества обращайтесь по адресу: askforyou2021@gmail.com
Информация по комментариям в разработке