Галина Поперека - Поздравление со Всемирным днем охраны труда!

Руководитель АНО "ТМЦОТ" Поперека Галина поздравляет всех специалистов в области охраны труда со Всемирным днем охраны труда!

Наши услуги:
Специальной оценкой условий труда (СОУТ) - https://vk.cc/8ZYYct
Производственным контролем - https://vk.cc/8ZYZs5
Аудитом по охране труда - https://vk.cc/8ZZ09m
Аутсорсингом по охране труда - https://clck.ru/Tvd3s
Оценкой профессиональных рисков - https://vk.cc/8ZZ0A4
Независимой оценкой квалификации - https://clck.ru/Tvcx9
Разработкой документации по охране труда - https://clck.ru/Tvd8Y
Продажой журналов - https://vk.cc/8ZZ154
Обучением - https://www.тмцот.рф/services/polnyj-...
Обучением радиационной безопасности - https://vk.cc/8ZZ2V5 и другое

Уважаемые коллеги! Сегодня 28 апреля 2021 года всемирный день охраны труда, день памяти рабочих, погибших и получивших травмы на рабочем месте. В этот день хочется уделить больше внимание тем, чья трудовая деятельность связана с вопросами сохранения жизни и здоровья людей труда.
Если оценить различные стороны жизни, то окажется, что больше всего внимания уделяется работе. Если она нам не нравится, то нам не нравится и жизнь.
Работа в сфере охраны труда предполагает создание системы управления охраной труда, ее внедрение и осуществление хорошего позитивного контроля как со стороны руководства, так и непосредственно на местах.
Плохому контролю сопутствуют некомпетентность, несчастные случаи, неэффективность.
Когда на место профессионала приходит некомпетентный специалист, выстроенная система начинает ломаться и с ней возникают проблемы, которых раньше никогда не наблюдалось.
Специалист в области охраны труда, создающий СУОТ, внедряющий ее, контролирующий, приостанавливающий работу в случае грубых нарушений, в действительности окажется не в силах управлять этой системой, если он единственный, кто может это делать, если нет ни одного руководителя, который сам мог установить контроль за соблюдением требований ОТ в своем подразделении и работников, способных контролировать безопасный подход к выполнению своей собственной работы и не возражающих, чтобы их деятельность контролировали при условии если этот контроль будет позитивным и понятным.
Другими словами, каждый, кто работает в организации на самом деле является частью СУОТ и сам управляет ей в пределах своего рабочего места и своих полномочий.
Когда руководитель осознает, что эффективность СУОТ зависит от каждого и что он собственным примером сможет привести других в такое состояние, при котором они захотят позитивно относится к требованиям ОТ, соблюдать их, доведя до состояния привычки, он на самом деле создает культуру безопасности в своей организации.
В охране труда нельзя зацикливаться только на запретах, только на изменениях системы или только на сохранении все в неизменном виде.
Мы должны осознавать, что ОТ это не только запреты, но и эффективный безопасный труд, движение вперед, совершенствование и развитие этой системы.
Ни одно предприятие не добьётся успеха, если в нем не создана СУОТ, если она не развивается во времени и если она не останавливает действия, приводящие к угрозе человеческой жизни и здоровью. Это относится и к руководству организации и к каждому отдельно взятому работнику, выполняющему работу и берущему под контроль свои действия, лично принимающему решения, основанному на принципах безопасности. И если работник остановил станок, представляющий угрозу его жизни и здоровью никто не должен наказывать его за это, так как никто лучше самого работника не знает работу этого оборудования и особенности его работы. Также работник должен быть способен взаимодействовать с другими работниками, непосредственными руководителями, со специалистами по охране труда и выполнять их указания, направленными те только на эффективное выполнение работы, но на обеспечение безопасности выполняемой работы.
Работник, не умеющий самостоятельно соблюдать требования к безопасному выполнению работы, нуждается в постоянном контроле и надзоре. Если таких работников будет большинство, то такое поведение развалит все производство.
Неспособный контролировать самого себя вынуждает других контролировать его.
Руководство организации, подающее хороший пример другим работником, как следует относится к своей собственной безопасности и безопасности окружающих, является отправной точкой к созданию культуры безопасности.
Интерес к делу окажется напрасным и он теряется, если вы, не зная отдыха, ночами напролет обдумывали решение, чтобы спасти фирму, направляли свои предложения начальству и получали их обратно непрочитанными.
Желаю всем специалистам в области охраны не терять интерес к своей работе, очень нужной для всех без исключения организаций, быть значимыми в своих организациях, чтобы к вашему мнению прислушивалось руководство, поддерживали на местах, чтобы соблюдение требований к безопасному выполнению работ стало привычкой всех и каждого, что наилучшим образом отразится на эффективности производства, культуре безопасности и уровне травматизма!
Легкой вам работы!