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老闆「過度負責」反而是一種失職？個案如何找到適合自己的諮商師？為什麼那些讓你舒服的人，反而讓你無法康復？ ft. 周慕姿

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Описание к видео 老闆「過度負責」反而是一種失職？個案如何找到適合自己的諮商師？為什麼那些讓你舒服的人，反而讓你無法康復？ ft. 周慕姿

如果你是一位習慣「解決問題」的老闆或主管，這集內容可能會刷新你的認知

我們常以為，幫屬下收爛攤子是「負責」，把所有情緒扛下來是「抗壓」。
但周慕姿心理師提到：這種過度努力，其實是主管最嚴重的失職。當你忙著在戰術上救火，你的團隊正在戰略上慢性死亡。

今天我們不只聊管理，更要聊「生存」。
很多個案在社群上分享自己在諮商的過程中恐懼被諮商師轉介，害怕要再一次跟新的心理師揭開傷疤，因此選擇不再諮商

這一集，周慕姿心理師會跟遇到這樣困擾的你分享：該如何找到真正能接住你的心理師？以及「轉介」背後的原因是什麼？

🪐 本集內容小筆記：
📌諮商避雷針：如何篩選「接得住你」的心理師？如果不適合，你的感受不會騙你，心理師的學派有哪些？為什麼有些人在諮商室會越談越生氣？拆解不同狀態下你該尋找的流派

📌 管理狠心學：過度負責的老闆更應該學會「讓事情爆掉」，當你為了不被罵而 Cover 屬下時，你真正損失的「管理成本」是什麼？

📌 效率陷阱：你是在「解決問題」還是「逃避決策」？為什麼管理者總是瘋狂處理細節，卻對「戰略調整」感到無力？

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