「忙しくて部下に指導の時間がとれない！」そんな時にやって欲しい３つのステップ　視聴者お悩み相談メール①

今回は視聴者さんからのメールでのお悩み相談に答えます。
部下を見て、自分の時代となんか違うと思うことありますよね。また管理職自らが目標数字を持っていて忙しいとき、どうやって部下を見ていけばいいのか。
そんなお悩みに答えていきます。

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お仕事上のご相談お待ちしております。
どうかお気軽に、下記メールなどからお問合せお待ちしております。
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動画内で紹介しました
マイクロカウンセリング技法についての動画です
   • 話している相手の顔を見るのは時にNG？相手のトーン、テンションを見極める　...  

また部下からは上司はこう見えているというQさんの相談動画です
   • 部下から見た上司の本音トーク！気遣っているつもりが部下との距離が離れている...  
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組織をより強く、より活性化できる一歩先のスキル。
そんな『超傾聴』で一緒に令和時代の頼られる、あなたらしいリーダーを目指していきましょう！

☆★部下の育成にこんなお悩みありませんか？★☆
＊部下が突然辞めてしまう。
＊部下の育成について誰も教えてくれない。
＊部下が数字（結果）を追い求めない。
＊指示・指導していることが伝わらない。
＊部下の報告が要領を得ない。
＊部下にハラスメントだと言われた。
＊いい上司になりたい。
＊会社で1on1の実施命令が出た。など

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動画は毎週水曜20時に更新

ご質問、お悩み、ご要望、お仕事のご依頼などは
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☆★活用させていただいております！★☆
テロップ.サイト 様
illust AC 様

OP
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動画内BGM
効果音：ポケットサウンド -
【BGM】ソーダ水の水面にて

ED
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