Cargo de confiança: um fator de risco para a Burnout

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Exercer um cargo de confiança também pode ser fator de risco para o desenvolvimento da Síndrome de Burnout, já reconhecida como doença ocupacional.

Priscila Arraes Reino é advogada previdenciária e trabalhista, com mais de 24 anos de atuação em causas relacionadas aos danos adquiridos no trabalho, com destaque para a Síndrome de Burnout

A Síndrome de Burnout é um estado de exaustão física, emocional e mental causado por estresse prolongado e excessivo, especificamente relacionado ao ambiente de trabalho.

Por esse motivo, a síndrome do esgotamento profissional é caracterizada como uma doença ocupacional equiparada a um acidente de trabalho.

Os cargos de confiança são aqueles em que o empregador deposita uma confiança especial no funcionário, atribuindo-lhe funções de gestão, direção ou fiscalização. Os trabalhadores que de fato agem em nome do empregador possuem cargos de confiança e estão fora do controle de jornada.

Muitas empresas registram seus funcionários como se estivessem exercendo cargos de confiança, pois nessa situação não há controle de jornada. Sem controle de jornada, esses trabalhadores acabam por exceder em muito as jornadas máximas diárias, chegando a trabalhar 12, 14 e até 16 horas por dia.

O excesso de horas trabalhadas e a falta de autonomia real é uma mistura perigosa para o desenvolvimento da Síndrome de Burnout.

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