Скачать или смотреть Panorama laboral en México 2024: ¿Conocías este análisis? 🚀🔍

Panorama laboral en México 2024: ¿Conocías este análisis? 🚀🔍

El análisis del panorama laboral en México para 2024, presentado por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) y la Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos (AMEDIRH), revela varios aspectos cruciales sobre el empleo y los desafíos actuales en el país 🙌🏼

✅ Principales puntos del análisis:

➡️ Crecimiento de la Población Económicamente Activa (PEA):
En el primer trimestre de 2024, la PEA alcanzó los 60.66 millones de personas, un aumento de 574,000 personas en comparación con el mismo período en 2023. Este crecimiento incluye un incremento en la población ocupada de 628,779 personas y una reducción de 54,967 personas en la población desocupada.

➡️ Tasa de Desocupación y Informalidad:
La tasa de desocupación se redujo a 2.5% de la PEA, mientras que la tasa de informalidad laboral disminuyó a 54.3%, una mejora en comparación con el año anterior. Sin embargo, la brecha laboral y la tasa de ocupación en el sector informal siguen siendo áreas de preocupación.

➡️ Retos y Oportunidades en 2024:
Según AMEDIRH, los principales retos incluyen la necesidad de cerrar la brecha de habilidades, especialmente en áreas tecnológicas y de ingeniería, y adaptarse a las demandas del nearshoring, que ha posicionado a México como un destino clave para inversiones extranjeras.

➡️ Impacto del Nearshoring y Sectores en Crecimiento:
La industria manufacturera y de servicios tecnológicos están experimentando un crecimiento significativo debido al nearshoring. Empresas como Tesla están expandiendo sus operaciones en México, creando nuevas oportunidades de empleo y aumentando la demanda de perfiles especializados en tecnología y manufactura.

➡️ Balance Trabajo-Vida y Políticas Laborales:
Se destaca la importancia de promover un balance entre la vida personal y el trabajo, a través de políticas laborales que incluyan horarios flexibles y teletrabajo. Este enfoque es crucial para mejorar la satisfacción y el compromiso de los empleados, aumentando así la productividad y el bienestar laboral.

#mercadolaboral #Nearshoring
#RecursosHumanos #InteligenciaArtificial #empleomexico