Скачать или смотреть 马斯克Vs扎克伯格，史上最贵的人才争夺战, meta vs xAi

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谷歌代价高昂的后悔

谷歌花费27亿美元重新获得技术，并请回了工程师诺姆·沙泽尔（Noam Shazeer），他此前因谷歌管理层认为他的聊天机器人想法风险太大而离职 [01:04]。

沙泽尔随后创立了Character.AI，该公司在2023年估值达到了10亿美元 [02:07]。这一事件突显了谷歌最初的犹豫如何让他们在长期付出了沉重代价 [03:09]。

Meta孤注一掷的举动

尽管投入了数十亿美元用于AI基础设施，并提供了高达2.5亿美元的巨额留任方案，Meta仍然失去了14名关键工程师，他们转而加入了XAI [05:27]。

这些工程师选择加入这家只有1200人的小公司，因为他们寻求“真正改变世界”，而Meta专注于社交媒体和广告的愿景无法满足他们 [06:12]。

马斯克的制胜策略

马斯克的XAI之所以成功，不是因为提供了更多金钱，而是因为它为顶尖工程师提供了三样金钱买不到的东西：

宏大愿景： XAI的使命是“最大限度地追求真理”，并建立一个能理解宇宙的AGI，这对这些工程师来说，比优化广告算法更具吸引力 [07:23]。

自由与效率： 与Meta缓慢、官僚的审批流程不同，XAI奉行“无官僚主义”的理念，让想法能在几周内被展示和实施 [08:08]。

跨领域协作： 马斯克将来自Meta的AI专家与来自SpaceX和特斯拉的系统和硬件专家聚集在一起，这使得他们能够构建出其他公司无法复制的强大基础设施，例如世界上最大的AI超级计算机 [08:51]。

改变游戏规则

视频指出，这场AI人才大战表明，顶尖工程师不再仅仅被金钱驱动。他们更受能创造历史性影响、与最聪明的人才共事以及拥有创新自由的机会所激励 [12:21]。

马斯克在X平台上的庞大影响力也成为了强大的招聘工具，让他能够无需传统广告就能传播XAI的愿景并吸引人才 [12:33]。视频最后总结，在AI时代，愿景和人才比资本更有价值，公司必须专注于建立一种能激发改变世界的文化，才能吸引和留住最优秀的人才 [16:36]。


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