【先生が教える働き方のルール】29_ハラスメント

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語り手: 先生、「ハラスメント」について詳しく知りたいのですが、教えていただけますか?

助手: ハラスメントについて知りたいんだね。 職場でよく問題になる重要なテーマだよ。 ハラスメントとは簡単に言えば、相手に対して行う「嫌がらせ」のことだ。

語り手: 嫌がらせ...具体的にはどのような行為を指すのでしょうか?

助手: ハラスメントには様々な種類があるんだ。 代表的なものとしてパワハラ、セクハラ、マタハラなどがあるよ。 パワハラは職場での地位や人間関係を利用した嫌がらせ、 セクハラは性的な嫌がらせ、マタハラは妊娠・出産・育児に関する嫌がらせを指すんだ。

語り手: なるほど。 パワハラについてもう少し詳しく教えていただけますか?

助手: パワハラは、同じ職場で働く人に対して、職務上の地位や人間関係などの優位性を背景に、 業務の適正な範囲を超えて精神的・肉体的苦痛を与える行為だ。 例えば、暴力を振るったり、人格を否定するような暴言を吐いたりすることがこれに当たるんだ。

語り手: パワハラは上司から部下に対してのみ起こるものなのでしょうか?

助手: いや、そうとは限らないんだ。 確かに上司から部下へのパワハラが多いけど、 先輩・後輩間や同僚間、時には部下から上司へのパワハラも存在するんだよ。 要は、相手に対して優位な立場にあれば、誰でもパワハラの加害者になり得るということだ。

語り手: そうなんですね。 具体的にどのような行為がパワハラに該当するのでしょうか?

助手: パワハラとされる行為には、主に6つの類型があるんだ。 身体的な攻撃、精神的な攻撃、人間関係からの切り離し、過大な要求、過小な要求、個の侵害だ。 例えば、殴る蹴るなどの暴力、人格を否定するような暴言、 仲間外れにする、無理難題を押し付ける、能力を無視した仕事を与える、 プライベートに過度に立ち入るなどの行為が含まれるんだよ。

語り手: なるほど。 セクハラについてはどうでしょうか?

助手: セクハラは、相手の意に反する性的な言動によって、相手に不快感や不安を与える行為だ。 大きく分けて「対価型」と「環境型」の2種類があるんだ。

語り手: 対価型と環境型...どう違うのでしょうか?

助手: 対価型セクハラは、性的な要求を拒否したことで解雇や降格などの不利益を受けることだ。 例えば、上司の性的な誘いを断ったら降格させられたようなケースだね。 一方、環境型セクハラは、性的な言動によって職場環境が不快になり、仕事に支障が出ることを指す。 例えば、同僚に性的な噂を流されて仕事に集中できなくなるような状況だ。

語り手: わかりました。 マタハラについても教えていただけますか?

助手: マタハラは、妊娠・出産・育児に関連して行われる嫌がらせのことだ。 例えば、従業員が妊娠を報告したら解雇を示唆したり、 産休の取得を理由に降格させたりするような行為がこれに当たるんだ。

語り手: ハラスメントは本当に様々な形があるんですね。 でも、ハラスメントをする人は悪意を持ってやっているのでしょうか?

助手: 必ずしもそうとは限らないんだ。 時には、加害者本人にそのつもりがなくても、受け取る側にとってはハラスメントになることもある。 大切なのは、相手の立場に立って考え、相手を傷つけたり苦痛を与えたりする行為は避けることだね。

語り手: なるほど。 では、会社はハラスメント対策として何をすべきなのでしょうか?

助手: 会社には従業員をハラスメントから守る義務があるんだ。 具体的には、ハラスメント防止のための方針を明確化し、従業員に周知すること。 そして、相談窓口を設置し、 問題が起きた際に適切に対応できる体制を整えることが求められているんだよ。

語り手: 相談窓口があれば安心ですね。
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動画生成: NoLang (no-lang.com)
VOICEVOX:四国めたん
VOICEVOX:春日部つむぎ
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働き方のルール～労働基準法のあらまし～（2024年3月発行：東京労働局）
https://jsite.mhlw.go.jp/tokyo-roudou...
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